劳动纠纷 法律问答
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调休之后还能提出加班工资要求吗[律师回复] 1、调休之后能不能要加班工资，得看具体情况。 休息日加班的话，按照《中华人民共和国劳动法》，单位可以安排调休，不支付加班工资。要是单位已经安排调休了，那劳动者就不能再要加班工资；可要是没安排调休，单位就得给劳动者按照工资的200%支付加班工资。 2、而法定休假日加班，情况就不一样了。法定休假日特别重要，具有不可替代性，就算单位安排了调休，也得给劳动者按照工资的300%支付加班工资。法定休假日是国家规定大家都休息的日子，意义不一样，不能只用调休来补偿。 所以说，劳动者得先弄清楚自己是休息日加班还是法定休假日加班。要是休息日加班且已经调休，一般就不能要加班工资；要是法定休假日加班，不管有没有调休，都可以找单位要加班工资。要是和单位在加班工资上有了纠纷，劳动者可以收集考勤记录、加班通知这些能证明自己加班的证据，先和单位商量解决。要是商量不好，就可以通过劳动仲裁、打官司等办法维护自己的合法权益。律图济南
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刚工作三天离职，工资需等发薪日发吗[律师回复] 刚工作三天就离职，工资不一定非要等到发薪日才给。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者干了活，单位就得按合同和国家规定，及时把工资足额给劳动者。 从法律上说，员工离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是保障员工能及时拿到应得报酬。 但实际中，有些单位会按自己的财务流程和发薪制度，在既定发薪日给离职员工发工资。要是单位有事先约定，按发薪日发工资通常不违规，但必须在规定时间发，不能无故拖欠。 如果单位没按规定及时发工资，员工可以先和单位商量，要求马上或尽快支付。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。律图山东
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合同未写绩效，按劳动法该怎么处理[律师回复] 合同里没写绩效该怎么处理呢？其实，咱们可以按照下面的办法来做。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同里没提到绩效相关内容，双方可以坐下来协商，把绩效的标准、考核办法以及和薪酬的关系等内容补充清楚。 要是协商不下来，那就按照集体合同的规定来确定绩效。如果没有集体合同，或者集体合同里也没说这事儿，那就得实行同工同酬了，也就是参考本单位相同或者相近岗位其他劳动者的绩效标准和待遇来执行。 另外，用人单位在制定、修改和决定有关绩效这些和劳动者利益密切相关的规章制度、重大事项时，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，然后和工会或者职工代表平等协商确定。 这里要提醒大家，如果用人单位单方面就把绩效标准定了，还损害了劳动者的权益，劳动者可不能忍气吞声。这时候可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位按照合理的标准支付劳动报酬。律图山东
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若离职，工资要多长时间结清[律师回复] 1、员工离职时工资怎么结算，法律是有明确说法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位跟员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工开相关证明，而且得在十五天内给员工办理档案和社保关系转移。工资方面呢，得在员工办完工作交接的时候支付。 2、一般来说，单位最好在员工离职当天，或者在三个工作日这样的合理时间内把工资结清。不过要是劳动合同里有别的约定，只要不违反法律的硬性规定，那就按约定来。 3、要是单位没及时发工资，员工可以先跟单位谈谈，让他们尽快把工资结清。谈不拢的话，员工可以到劳动监察部门去投诉，也能到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过这些方式来保护自己的合法权益。员工维权的时候，要留好劳动合同、考勤记录、工资条这些证据，用来证明自己和单位的劳动关系还有工资情况。 从法律行业发展看，未来对于员工离职工资结算这类劳动纠纷解决机制可能会进一步优化，比如利用数字化手段提高维权效率，监督用人单位。同时，法律普及也会更到位，让员工和用人单位都能清楚自身权利义务，减少纠纷发生。律图山东
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没签劳动合同期间工资该怎么算[律师回复] 未签劳动合同期间工资怎么算？这得按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者双倍工资。 这里说的“工资”，是按劳动者正常出勤月工资的应得工资算，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，支付经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来。 要是劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。支付双倍工资从用工之日起满1个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。不过，请求支付双倍工资有时效限制，一般是1年。 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以收集证据，比如工资支付凭证、工作证等，然后通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己权益。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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