劳动纠纷 法律问答
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发现财务发错工资要如何去追回[律师回复] 财务发错工资，可按下面步骤追回。 先和员工沟通协商。财务要尽快联系涉事员工，以友好且正式的态度说明工资发错了，并提供工资计算依据和正确金额的证明，让员工返还多发的部分。要是员工配合，就商量返还方式，可以从下月工资里扣除，也能让员工转账退还。 要是员工拒绝退还多发工资，企业可以发正式书面通知。用律师函或者加盖公章的告知函，明确告诉员工有义务返还不当得利，设定合理的返还期限，还得告知逾期不还会有法律后果，比如可能会被起诉。 经过沟通和书面通知，员工还是不返还，企业就可以走法律途径。按照《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人能要求得利人返还利益。企业要收集相关证据，像工资发放记录、工资计算明细、和员工的沟通记录等，然后向法院起诉，让法院判决员工返还多发的工资。律图山东
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劳动者在拖欠工资时，法定辞职手续怎么办理[律师回复] 在工作中，碰到用人单位拖欠工资这种闹心事，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》是有权解除劳动合同的，而且不用提前30天书面通知。下面详细说说具体该怎么做。 第一步得收集证据，生活里很多东西都能当证据使。像劳动合同、能证明你干了活该拿多少钱的工资条、显示你上下班时间的考勤记录、表明你是单位一员的工作证，甚至你和同事、领导关于工作和工资的聊天记录，这些都可以证明你和单位有劳动关系，以及单位存在拖欠工资的事儿。证据充足了，后续维权才更有底气。 接着要书面通知单位。你可以用邮寄挂号信或者发电子邮件这些能留下证据的方式，给单位发一份解除劳动合同通知书。在通知书里清楚说明因为单位拖欠工资，你依据法律和单位解除劳动合同，并且保存好能证明单位收到通知的凭证。 之后就是办理工作交接。单位要是安排了交接工作，你要配合和相关人员把工作交过去，把单位的财物和资料都还回去。同时，记得留一份交接清单，这样就能证明你完成工作交接了。 完成工作交接后，就可以要求单位一次性付清拖欠的工资，并且按照工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年，工作不满六个月给半个月工资。要是单位不给钱，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
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个人给个人打工工资被拖欠怎么解决[律师回复] 个人给个人提供劳务时，要是工资被拖欠，这就属于劳务合同纠纷了。下面说说解决办法。 最简单直接的就是协商。提供劳务的人和接受劳务的人直接坐下来，把工资到底该给多少、什么时候给等事儿说清楚，然后达成一个支付的约定。这种方式不费事儿，还能防止矛盾闹大。 要是协商没谈拢，就可以找第三方来帮忙调解。像双方都认识的朋友，或者当地的人民调解委员会，让他们出面，从中斡旋，促使双方达成调解的协议。 要是调解也不管用，那就只能走法律途径了。先得收集好证据，像劳务合同、平时的工作记录、对方写的工资欠条，还有和对方的聊天记录、电话录音等，这些都能作为证据。然后向法院提起诉讼，法院受理后，会依据双方提供的证据来审理案子。要是提供劳务的人证据充足，法院就会判雇主把拖欠的工资给补上。要是雇主不按照判决执行，在规定时间内，劳动者可以向法院申请强制执行。法院就会通过查询、冻结、划拨雇主的存款等办法，把工资要回来。 在这提醒大家，以后给别人提供劳务时，一定要签订书面的劳务合同，把工作内容、工资给多少、怎么给、啥时候给等内容都写得明明白白的，这样就能大大减少纠纷的发生。律图山东
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公司降薪不同意还威胁放假怎么解决[律师回复] 公司在没经过员工同意就擅自降低工资，还拿放假来威胁员工，这事儿可是违反《劳动合同法》的。劳动合同里约定的工资，那是很重要的事儿，要是想改，得双方都商量好了，还得写成书面的才行。这就好比两个人说好一起干一件事，结果一方偷偷改了规则，这肯定不行啊。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。先跟公司去好好沟通，明确告诉他们降薪不合法，得按照原来的合同来发工资。沟通的时候，留个心眼儿，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。要是沟通没啥效果，就可以去找劳动行政部门投诉。他们有权力监督检查公司，让公司改正错误。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，能证明你在那上班，原来工资是多少。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法，仲裁委做出的决定是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工要冷静，按法律规定来解决问题，这样才能最大程度保障自己该有的权益。律图山东
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公司倒闭老板没钱，发工资要找谁[律师回复] 公司倒闭老板没钱发工资，员工可通过以下途径维权。 员工可先向公司主张工资。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等。员工要及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资的情况，他们要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无法清偿的债务承担补充赔偿责任。员工可以调查股东的出资情况，向有这些行为的股东追讨工资。 劳动行政部门也能帮忙。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。 此外，若公司有上级主管部门或开办单位，且它们对公司倒闭存在过错，也可能要担责。员工可根据实际情况向其主张权利。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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