劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员在单位因公受伤怎么处理[律师回复] 劳务派遣人员在单位因公受伤，处理步骤如下： 先申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，要由劳务派遣单位自事故伤害发生当天起，在一定期限里向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是劳务派遣单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内直接去申请。 接着进行劳动能力鉴定。经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 之后确定赔偿责任。劳务派遣单位是工伤保险责任承担主体，要按《工伤保险条例》规定支付相关工伤保险待遇。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最后获取赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，工伤职工可根据鉴定结果，向劳务派遣单位或双方主张工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图山东
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劳务派遣人员离职要几天时间[律师回复] 1、劳务派遣人员离职，时间规定得按不同情形来看。要是正处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同。这三天是让劳动者给用人单位留出一定时间来做工作交接、人员安排等事。 2、若不在试用期，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。采用书面形式通知，能保证有确切证据，证明通知的时间和内容，防止后续出现纠纷。 3、要留意，当用人单位出现《劳动合同法》里规定的特定违法情况，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 4、劳动者和用人单位也能协商达成一致，定一个双方都认可的离职时间，以此来解除劳动合同。律图青岛
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对虚假劳务派遣这种行为该如何惩处[律师回复] 虚假劳务派遣是以虚假手段或目的开展的劳务派遣活动，这种行为违反法律规定，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。 行政责任上，劳动行政部门会责令改正。要是情节严重，会按每人一定标准罚款，市场监督管理部门还会吊销营业执照。像劳务派遣单位没按规定和劳动者签合同、没依法给劳动者缴社保这类虚假派遣行为，就会受到相应行政处罚。 民事责任方面，被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是虚假派遣让劳动者工资被拖欠、工伤待遇落实不了，劳动者能要求两者共同赔偿，保障自己合法权益。 若虚假劳务派遣构成犯罪，要承担刑事责任。比如以非法占有为目的，用虚假劳务派遣骗劳动者财物，可能涉嫌诈骗罪；违反税收法规，利用虚假劳务派遣虚开发票，可能构成虚开发票罪或虚开增值税专用发票罪等，会面临刑事处罚。 劳动者碰到虚假劳务派遣，可向劳动监察部门投诉举报，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。律图威海
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劳务派遣员工死亡究竟该谁来负责[律师回复] 1、劳务派遣员工死亡后，责任承担得看具体情况来确定。要是员工是因为工作而死亡，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的说法，劳务派遣单位作为员工的用人单位，要承担起工伤保险方面的责任。具体来讲，派遣单位得按照规定给员工缴纳工伤保险费。要是员工因为工作死亡了，派遣单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准给人家支付费用。如果派遣单位缴纳了工伤保险费，那大部分补偿费用会由工伤保险基金来出；要是没缴纳，这费用就得派遣单位自己掏腰包了。 2、用工单位在一些特定情形下也可能要担责。要是用工单位有过错，比如说提供的劳动条件不符合安全标准，导致员工死亡的，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。打个比方，用工单位明明知道设备有安全隐患，却不及时维修，结果员工因为这个设备故障死亡了，这种情况下用工单位肯定要负责。 3、要是员工不是因为工作死亡的，派遣单位要依据相关规定给员工家属一笔丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助。用工单位有没有责任，就得看它对员工的死亡有没有过错。要是没有过错，一般就不用承担责任了。现在法律环境不断在变，未来对于这类责任的界定可能会更加清晰和完善，以便更好地保障各方权益。律图青岛
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谁负责劳务派遣人员职业病定期检查[律师回复] 我国《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，明确了劳务派遣人员职业病定期检查责任主体。 实际用工单位是职业健康监护的责任主体。由于用工单位安排劳务派遣人员具体劳动，对工作场所职业病危害因素更了解。因此，用工单位要组织从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，同时承担检查费用。此外，还需为他们提供符合防治职业病要求的工作环境和条件，采取相应防护措施。 劳务派遣单位同样要履行一定义务。应如实告知被派遣劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。还要配合用工单位做好职业健康监护相关工作。 如果用工单位违反规定，比如未组织职业健康检查，将承担相应法律责任。若存在职业病危害却没有防护措施，劳务派遣人员有权拒绝从事相关作业。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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