劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣人员在单位因公受伤怎么处理[律师回复] 劳务派遣人员在单位因公受伤，处理步骤如下： 先申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，要由劳务派遣单位自事故伤害发生当天起，在一定期限里向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是劳务派遣单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起一定期限内直接去申请。 接着进行劳动能力鉴定。经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 之后确定赔偿责任。劳务派遣单位是工伤保险责任承担主体，要按《工伤保险条例》规定支付相关工伤保险待遇。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 最后获取赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，工伤职工可根据鉴定结果，向劳务派遣单位或双方主张工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。律图山东
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劳务派遣人员离职要几天时间[律师回复] 1、劳务派遣人员离职，时间规定得按不同情形来看。要是正处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同。这三天是让劳动者给用人单位留出一定时间来做工作交接、人员安排等事。 2、若不在试用期，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。采用书面形式通知，能保证有确切证据，证明通知的时间和内容，防止后续出现纠纷。 3、要留意，当用人单位出现《劳动合同法》里规定的特定违法情况，比如没按劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 4、劳动者和用人单位也能协商达成一致，定一个双方都认可的离职时间，以此来解除劳动合同。律图青岛
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对虚假劳务派遣这种行为该如何惩处[律师回复] 虚假劳务派遣是以虚假手段或目的开展的劳务派遣活动，这种行为违反法律规定，侵害劳动者权益，扰乱市场秩序。 行政责任上，劳动行政部门会责令改正。要是情节严重，会按每人一定标准罚款，市场监督管理部门还会吊销营业执照。像劳务派遣单位没按规定和劳动者签合同、没依法给劳动者缴社保这类虚假派遣行为，就会受到相应行政处罚。 民事责任方面，被派遣劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是虚假派遣让劳动者工资被拖欠、工伤待遇落实不了，劳动者能要求两者共同赔偿，保障自己合法权益。 若虚假劳务派遣构成犯罪，要承担刑事责任。比如以非法占有为目的，用虚假劳务派遣骗劳动者财物，可能涉嫌诈骗罪；违反税收法规，利用虚假劳务派遣虚开发票，可能构成虚开发票罪或虚开增值税专用发票罪等，会面临刑事处罚。 劳动者碰到虚假劳务派遣，可向劳动监察部门投诉举报，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。律图威海
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劳务派遣员工死亡究竟该谁来负责[律师回复] 1、劳务派遣员工死亡后，责任承担得看具体情况来确定。要是员工是因为工作而死亡，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的说法，劳务派遣单位作为员工的用人单位，要承担起工伤保险方面的责任。具体来讲，派遣单位得按照规定给员工缴纳工伤保险费。要是员工因为工作死亡了，派遣单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准给人家支付费用。如果派遣单位缴纳了工伤保险费，那大部分补偿费用会由工伤保险基金来出；要是没缴纳，这费用就得派遣单位自己掏腰包了。 2、用工单位在一些特定情形下也可能要担责。要是用工单位有过错，比如说提供的劳动条件不符合安全标准，导致员工死亡的，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。打个比方，用工单位明明知道设备有安全隐患，却不及时维修，结果员工因为这个设备故障死亡了，这种情况下用工单位肯定要负责。 3、要是员工不是因为工作死亡的，派遣单位要依据相关规定给员工家属一笔丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助。用工单位有没有责任，就得看它对员工的死亡有没有过错。要是没有过错，一般就不用承担责任了。现在法律环境不断在变，未来对于这类责任的界定可能会更加清晰和完善，以便更好地保障各方权益。律图青岛
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谁负责劳务派遣人员职业病定期检查[律师回复] 我国《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，明确了劳务派遣人员职业病定期检查责任主体。 实际用工单位是职业健康监护的责任主体。由于用工单位安排劳务派遣人员具体劳动，对工作场所职业病危害因素更了解。因此，用工单位要组织从事接触职业病危害作业的劳务派遣人员，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，同时承担检查费用。此外，还需为他们提供符合防治职业病要求的工作环境和条件，采取相应防护措施。 劳务派遣单位同样要履行一定义务。应如实告知被派遣劳动者可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。还要配合用工单位做好职业健康监护相关工作。 如果用工单位违反规定，比如未组织职业健康检查，将承担相应法律责任。若存在职业病危害却没有防护措施，劳务派遣人员有权拒绝从事相关作业。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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