劳动纠纷 法律问答
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没签合同实习期提前三天离职不让走怎么处理[律师回复] 在没签书面劳动合同的实习期，劳动者离职其实在法律上有明确规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位打声招呼，就可以解除劳动关系。要是单位故意不让走，那可是违法的。 要是遇到单位阻碍离职的情况，别慌，有办法解决。首先可以和单位好好商量，不管是书面还是口头，再次跟单位表明自己有提前三天离职的权利，让单位配合办理离职手续，比如结算工资、开离职证明这些事儿。 要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正错误，保护劳动者权益。 另外，劳动者也可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁定会让单位允许离职，还得承担相应法律责任。 所以，劳动者碰到这种离职纠纷，要主动维护自身合法权益，用合法合理方式解决问题。律图青岛
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上班前到公司做事是否算作加班[律师回复] 在日常工作里，上班前到公司做事能不能算加班，得看不同情况。加班就是在正常工作时间之外，单位让员工接着干活。这里的关键是判断是不是单位要求或者安排的。 要是单位明确给出指示，要求员工上班前到公司完成特定工作任务，那一般就会被认定为加班。就拿领导提前通知员工上班前到公司准备重要会议资料来说，这就是单位安排的额外活儿，妥妥算加班。 就算单位没明确指示，但要是有相关的规章制度规定，或者从平时的工作情况来看，上班前做事是为了完成工作，而且单位也知道并且默认了，这种情况同样可以认定为加班。像有些公司长期要求员工上班前开早会布置工作，那员工为早会准备材料所花的时间，也应该算加班。 不过，如果员工上班前到公司做事是自己愿意的，没有受到单位的要求或安排，而且也不是完成工作必须做的事，通常就不算加班。比如员工自己提前到公司熟悉业务知识、提升个人技能等。 要是员工觉得自己上班前做事算加班，就得保留好能证明工作时间和工作内容的证据，像考勤记录、工作成果文件这些。有了这些证据，之后向单位要加班工资的时候就有底气了。律图青岛
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签一年期劳动合同几次能变无固定期限[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些状况，在续订劳动合同时，就应该签订无固定期限劳动合同。 2、这里很重要的一点是“连续订立”。简单来说，就是劳动者和单位按照双方想法签了两次固定期限合同，等第二次合同到期要续订时，要是劳动者工作能力没问题，也没有出现单位可以依法解除劳动合同的情况，像严重违反单位规章制度、经过培训或者调岗还是不能胜任工作等，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。 3、第一次签固定期限合同的时间长短，对这个规则没什么影响。就算第一次只签了一年，之后又签了一次固定期限合同，只要满足前面说的条件，第二次合同到期续订时，劳动者就可以要求签无固定期限劳动合同。律图山东
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私人拖欠工资是否可直接提起诉讼[律师回复] 私人拖欠工资，通常不能直接去法院起诉，得先经过劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁的规定，劳动者和用人单位（包括个人雇主）之间的劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动报酬引发的争议就属于劳动争议，私人拖欠工资自然也在其中。 为啥要先仲裁呢？因为劳动仲裁专业、高效，处理成本还低，能快速解决纠纷。而且在仲裁阶段，能把案件事实查清楚，明确责任。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内，就可以向法院起诉。 但也有例外。要是劳动者手里有欠条，还不涉及其他劳动争议，就能直接去法院起诉，法院会按普通民事纠纷来处理。这是因为这种情况下，双方的权利和义务关系比较明确，就变成普通的债权债务关系了。 生活中很多人以为只要被拖欠工资就能直接起诉，其实不是这样的。所以大家遇到私人拖欠工资的情况，先别急着去法院，看看是否符合直接起诉的条件，不符合的话就先申请劳动仲裁。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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