劳动纠纷 法律问答
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公休能劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 公休问题能申请劳动仲裁，劳动者公休权益受侵害时可通过此途径维权。 法律解析： 劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位违反规定，剥夺劳动者公休权利且未依法支付加班报酬，劳动者有权维护自身权益。在与用人单位就公休产生争议时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，像考勤记录、工资条等可作为证实公休权益受损的证据。如果在公休权益方面遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图山东
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劳动仲裁都有什么手续[律师回复] 申请劳动仲裁需按规范流程进行。首先要做好申请准备，准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。同时准备申请人身份证明材料、被申请人注册登记资料，如营业执照副本复印件等。还要收集能证明劳动关系、工资数额、加班时间等与诉求相关的证据，并按被申请人人数提交副本。 完成准备后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前书面通知双方仲裁庭组成人员、开庭时间地点。庭审时当事人需参与辩论等环节。仲裁委自受理起45日内结案，复杂案件可延长15日。 建议申请前仔细整理证据，确保材料完整准确。庭审时保持冷静，清晰表达观点，以保障自身合法权益。律图烟台
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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