劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁协议是否具备强制执行力[律师回复] 劳动仲裁协议和劳动仲裁裁决书在强制执行力上有区别。劳动仲裁协议一般没有强制执行力，它是双方约定把劳动争议提交仲裁解决的文件，作用是确定纠纷解决方式。 而劳动仲裁裁决书不同，生效的裁决书有强制执行力。要是一方不履行裁决义务，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。法院受理符合条件的申请后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，保障权利人合法权益。 但也有特殊情况。如果当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉，裁决就不产生法律效力，不能申请强制执行。只有仲裁裁决生效且一方不履行时，另一方才能通过司法途径，借助国家强制力实现权利救济。 所以，拿到劳动仲裁裁决书后，要关注是否生效。若对方不履行，及时向法院申请强制执行。要是对裁决有异议，要在法定期间内起诉。律图山东
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裁员劳动仲裁需准备哪些材料证据[律师回复] 被裁员想申请劳动仲裁，要准备好这些材料和证据。 首先是证明主体资格的材料。你得带上身份证原件和复印件，来证明你是谁。要是被申请人是用人单位，你可以去国家企业信用信息公示系统，查到它的工商注册登记信息。 仲裁申请书也不能少。上面要写清楚你和用人单位的基本信息，还有你的仲裁请求，像让单位支付经济补偿金、赔偿金这些，并且说明提出请求的事实和理由。 证据材料更关键。劳动合同能证明你和单位有劳动关系，还能明确你的工作岗位、地点和工资待遇。裁员相关证据，比如单位发的裁员通知、会议纪要或者谈话录音，能证明单位确实裁了员。工资支付凭证，像银行工资流水、工资条，能确定你的工资数额，方便计算经济补偿金或赔偿金。工作证、考勤记录能证明你的工作时间和出勤情况。其他证据，比如荣誉证书、培训纪录，能从侧面证明你的工作表现，以及企业裁员合不合规。 准备证据的时候，要保证它合法、真实，和案件有关联。能提供原件最好，实在没办法，提供核对无误的复印件也行。律图山东
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试用期口头被辞退，如何进行劳动仲裁[律师回复] 试用期被口头辞退别慌，可通过劳动仲裁维权，按以下步骤操作。 先收集证据，这是关键。一方面要证明你和单位有劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录都能派上用场；另一方面要留好被辞退的证据，虽说只是口头辞退，但和单位沟通的聊天记录、通话录音等也能证明。工作成果、同事的证言也可以辅助证明你的工作情况。 接着准备材料。仲裁申请书得写清楚，申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由都要详细说明；还得提供本人身份证原件及复印件；用人单位的工商登记信息，可在国家企业信用信息公示系统查询打印。 然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理了会通知双方并安排开庭时间，不受理也会说明理由。 最后参加庭审，双方举证、质证、辩论，庭审结束后仲裁委作出裁决。 要特别注意，试用期被辞退，要是单位不能证明你不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。律图日照
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在职仲裁公司不履约，能提被迫离职吗[律师回复] 在职仲裁公司不履约时，能不能提出被迫离职，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保等，员工就可以被迫解除劳动合同。在仲裁公司不履约时，若公司的不履约情况符合这些法定条件，员工提出被迫离职是可以的，还能让公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就支付一个月工资。 可要是仲裁里公司不履约的情形，不符合法律规定能被迫离职的条件，员工只是因为仲裁程序就提出被迫离职，法律可能不会支持。 员工要是想以被迫离职来解除劳动合同，得给公司发书面通知，清楚说出公司的违约行为，表明依据法律解除合同的意思，并且保存好相关证据。这样之后在仲裁时，就能依据这些主张自己的权利。律图威海
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劳动仲裁开庭之后多长时间出结果[律师回复] 劳动仲裁开庭后多久出结果，法律是有明确规定的。一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，仲裁庭要在四十五天内裁决劳动争议案件。不过呢，如果案情比较复杂，需要延期的话，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是可以延期的，并且会书面通知当事人，但延长期限最多不能超过十五天。 这里要特别注意，时间的起算点是仲裁委员会受理仲裁申请的日子，而不是开庭的日子。要是超过了规定时间，仲裁委员会还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 还有一些特殊的案件，比如追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因为执行国家劳动标准发生的争议，这些案件的仲裁裁决是终局裁决，裁决书从作出那天起就有法律效力了。 总的来讲，正常情况下，受理申请后的四十五天会出结果，要是有特殊情况，经过批准最多可以延长到六十天。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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