劳动纠纷 法律问答
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济南高...-王嘉...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退还想再回去上班可以吗，想了解重新入职要遵守哪些规定[律师回复] 结论先说：辞职后想再回原单位上班，法律不禁止，但前提是单位愿意重新录用。回去上班性质上属于「重新建立劳动关系」，不是把原来的工龄接着算，需要重新签劳动合同、重新约定试用期（如果这次签的是新合同且岗位不同，单位可以依法再约定一次试用期），之前的工龄一般要重新起算，除非单位明确书面承诺连续计算。 你重新入职要注意几点：第一，务必签书面劳动合同，别因为是老员工就口头约定，否则超过一个月没签单位要付双倍工资，对你反而有利但纠纷多。第二，社保、公积金要从新合同起始月重新缴纳，前面断的可以自己以灵活就业身份补缴。第三，重新约定工资、岗位、工作地点，最好写清楚，避免再被随意调岗。第四，如果上次离职时单位还欠你工资或补偿没结清，回去前先要回来，别指望以后再说。简单讲，回去可以，但要当作一份新工作来对待，把手续办全。贾凤强律师
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员工被辞退后还可以回去吗？，想了解我被辞退了还能再回去公司吗？[律师回复] 结论先说：被辞退后能不能再回原公司，法律没有禁止，但决定权在单位。如果单位是违法辞退你，你本来可以选择要赔偿金或者要求恢复劳动关系；如果你已经接受了解除，后来想回去，那就属于重新入职，要和单位重新协商、重新签合同。 分两种情况看：第一，如果单位辞退你不合法（比如没理由、没走程序），你离职时可以选择申请劳动仲裁要求恢复岗位，仲裁或法院判恢复的话，单位应当安排你回去并补发工资。第二，如果你已经签了离职协议拿了补偿，事后想回去，单位没有必须接收的义务，只能当作新求职去谈，重新签劳动合同、重新计算工龄。建议你先想清楚自己想要什么——是要一笔违法解除的赔偿，还是想保住工作。如果还想回去，主动跟人事诚恳沟通，说明原因，比走仲裁成本更低；但要是单位违法解除且你不想容忍，直接主张赔偿更划算。贾凤强律师
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员工恢复劳动关系后再被辞退怎样处理[律师回复] 员工恢复劳动关系后又被辞退，该怎么处理呢？这得看辞退的具体情况。 如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以选择让用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是属于合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给员工支付赔偿金或经济补偿。 员工遇到这种事，先试着和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过，员工一定要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
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怎样判定双方是否存在劳动关系[律师回复] 生活中，不少人会疑惑自己和单位是否存在劳动关系。下面从三方面教你判断。 首先是主体资格。单位得是合法成立的企业、个体经济组织这类组织，而劳动者要达到法定劳动年龄，并且有劳动能力。要是主体资格不满足，那劳动关系就不成立。 其次看劳动管理。单位依法制定的规章制度得适用于劳动者，劳动者要受单位的劳动管理，做单位安排的有报酬的工作。这意味着劳动者要听从单位的工作安排，遵守考勤管理等，单位按约定给报酬。如果劳动者工作自主性很强，不受单位管理，那就可能不构成劳动关系。 最后是业务组成。劳动者提供的劳动得是单位业务的一部分，也就是劳动者的工作是单位日常经营必不可少的。要是工作和单位业务没关系，双方自然不存在劳动关系。 认定劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都能作为参考。一般来说，成立劳动关系要签书面劳动合同，但没签合同，只要满足上述条件，也能认定存在事实劳动关系。律图山东
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上班时外出遭辞退应如何处理[律师回复] 1、上班时外出被辞退的应对方法。要是上班外出被公司辞退了，咱可以这么做。先看看公司的相关规定，比如有没有在规章制度里说明上班的时候出去就属于严重违反纪律，公司有权辞退员工。当然，这规定得是通过合法程序制定的，而且让员工都知道。如果符合这些，公司辞退可能是合法的；但要是规定没有，或者规定不合理、制定程序不合法，那公司这么做可能就是违法辞退了。 2、收集相关的证据材料很关键。得找一些能证明和公司有劳动关系的依据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。同时，把上班外出的理由、时间、公司的辞退通知等方面的材料收集好。要是外出是有正当理由的，像突然生病去医院、帮公司处理突发状况等，要保存好对应的证据。 3、和公司谈谈。可以找公司的人力资源部门或者领导，问问辞退的原因，也说说自己的看法和诉求。如果公司是违法辞退，就可以要求继续回去上班，或者让公司支付违法解除的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。 4、要是和公司谈不拢，还可以向劳动监察部门反映情况，让他们监督公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。随着劳动法律体系不断完善，劳动者在遇到这类情况时，更应该运用法律武器保障自身权益，未来也会有更多途径和方式来维护劳动者的合理诉求。律图威海
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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