劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
济南高...-王嘉...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退还想再回去上班可以吗，想了解重新入职要遵守哪些规定[律师回复] 结论先说：辞职后想再回原单位上班，法律不禁止，但前提是单位愿意重新录用。回去上班性质上属于「重新建立劳动关系」，不是把原来的工龄接着算，需要重新签劳动合同、重新约定试用期（如果这次签的是新合同且岗位不同，单位可以依法再约定一次试用期），之前的工龄一般要重新起算，除非单位明确书面承诺连续计算。 你重新入职要注意几点：第一，务必签书面劳动合同，别因为是老员工就口头约定，否则超过一个月没签单位要付双倍工资，对你反而有利但纠纷多。第二，社保、公积金要从新合同起始月重新缴纳，前面断的可以自己以灵活就业身份补缴。第三，重新约定工资、岗位、工作地点，最好写清楚，避免再被随意调岗。第四，如果上次离职时单位还欠你工资或补偿没结清，回去前先要回来，别指望以后再说。简单讲，回去可以，但要当作一份新工作来对待，把手续办全。贾凤强律师
2解答 3.3w浏览 -
员工被辞退后还可以回去吗？，想了解我被辞退了还能再回去公司吗？[律师回复] 结论先说：被辞退后能不能再回原公司，法律没有禁止，但决定权在单位。如果单位是违法辞退你，你本来可以选择要赔偿金或者要求恢复劳动关系；如果你已经接受了解除，后来想回去，那就属于重新入职，要和单位重新协商、重新签合同。 分两种情况看：第一，如果单位辞退你不合法（比如没理由、没走程序），你离职时可以选择申请劳动仲裁要求恢复岗位，仲裁或法院判恢复的话，单位应当安排你回去并补发工资。第二，如果你已经签了离职协议拿了补偿，事后想回去，单位没有必须接收的义务，只能当作新求职去谈，重新签劳动合同、重新计算工龄。建议你先想清楚自己想要什么——是要一笔违法解除的赔偿，还是想保住工作。如果还想回去，主动跟人事诚恳沟通，说明原因，比走仲裁成本更低；但要是单位违法解除且你不想容忍，直接主张赔偿更划算。贾凤强律师
3解答 4.3w浏览
-
员工恢复劳动关系后再被辞退怎样处理[律师回复] 员工恢复劳动关系后又被辞退，该怎么处理呢？这得看辞退的具体情况。 如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以选择让用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是属于合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给员工支付赔偿金或经济补偿。 员工遇到这种事，先试着和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过，员工一定要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
员工年假未休完是否能要求给补偿[律师回复] 员工要是年假没休完，是有机会要求单位给补偿的。按照《职工带薪年休假条例》，要是单位因为工作的事儿没办法安排员工休年假，在经过员工本人同意后，就可以先不安排。但对于员工该休却没休的年假天数，单位得按照员工日工资收入的300%来支付年假工资报酬。 这里要注意未休年假工资报酬的日工资收入怎么算。这是用职工本人的月工资除以月计薪天数折算出来的。月工资就是员工在单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。如果员工在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作月数算月平均工资。 不过，如果是员工自己书面提出不休年假，那单位就只需支付员工正常工作时的工资，不用额外给300%的补偿了。所以能不能拿到补偿，重点是看没休年假，到底是单位的原因还是员工自己的原因。 要是因为单位导致员工没休年假，员工可以主动跟单位好好商量补偿的事儿。要是商量了没结果，员工也别着急，可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自己的权益，保障自己应得的补偿。律图山东
5解答 5w浏览
-
劳动仲裁开庭之后多长时间出结果[律师回复] 劳动仲裁开庭后多久出结果，法律是有明确规定的。一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，仲裁庭要在四十五天内裁决劳动争议案件。不过呢，如果案情比较复杂，需要延期的话，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是可以延期的，并且会书面通知当事人，但延长期限最多不能超过十五天。 这里要特别注意，时间的起算点是仲裁委员会受理仲裁申请的日子，而不是开庭的日子。要是超过了规定时间，仲裁委员会还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 还有一些特殊的案件，比如追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因为执行国家劳动标准发生的争议，这些案件的仲裁裁决是终局裁决，裁决书从作出那天起就有法律效力了。 总的来讲，正常情况下，受理申请后的四十五天会出结果，要是有特殊情况，经过批准最多可以延长到六十天。律图山东
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4368
135****6312
