劳动纠纷 法律问答
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工伤一个月了工资停发怎么办[律师回复] （一）与单位协商沟通：主动找单位相关负责人，心平气和地说明停工留薪期工资应当按照法律规定发放的情况，明确要求单位补发这期间的工资。通过友好协商，争取让单位认识到自身做法的不妥，及时解决问题。 （二）收集证据申请仲裁：若协商无法解决，就要着手收集相关证据。像劳动合同，它能证明你与单位存在劳动关系；工伤认定决定书，可证实你的工伤情况；医院的诊断证明，能说明你因工伤需要暂停工作接受治疗的时长等。收集好这些证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁时，清楚准确地陈述自己要求单位补发停工留薪期工资的诉求，并将收集的证据充分展示，以保障自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图山东
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劳动仲裁可以要求对方给律师费吗[律师回复] 结论： 一般情况下，劳动仲裁不支持要求对方支付律师费，但在劳动合同有明确约定或法律有特别规定等特定情形下，劳动者可能要求对方承担部分或全部律师费，总体而言此类情形较为有限。 法律解析： 1、劳动仲裁主要聚焦于解决劳动争议、保障劳动者合法权益，通常不涉及律师费的处理。这是基于劳动仲裁的基本职能和定位，旨在解决劳动双方在劳动过程中产生的各类纠纷，如工资、工时、劳动条件等问题。 2、当双方在劳动合同中事先明确约定了律师费的承担方式，或者在一些特定劳动纠纷中，如用人单位存在明显违法行为导致劳动者提起仲裁，根据法律特别规定，劳动者有可能要求对方承担律师费。但这需要严格依据具体案件情况和相关法律规定来判定。 如果在劳动仲裁中涉及律师费承担问题且存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断和维护自身权益。律图山东
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夫妻开店离婚了员工怎么处理[律师回复] 结论：夫妻共同经营店铺离婚时员工处理依具体情况而定，原则上劳动关系不受影响，一方获店所有权可能影响员工，离婚前纠纷依劳动法规处理。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定，夫妻共同财产在离婚时需进行分割。对于共同经营的店铺，其员工与店铺的劳动关系通常在离婚后仍应继续履行，以保障员工的工作稳定性。然而，若一方获得店铺所有权，可能会进行股权转让等操作，这可能导致店铺经营策略的改变，进而对员工产生影响，如调整岗位、裁员等。在离婚前若店铺已存在与员工的纠纷，如未签订劳动合同，应依据《劳动合同法》等相关法规，及时与员工补签劳动合同，以明确双方权利义务；若存在拖欠工资等情况，也应依照法规及时支付工资，保障员工的合法劳动报酬权益。 总之，在夫妻共同经营店铺离婚这一复杂情境下，需要全面考虑员工权益、店铺经营等多方面因素，通过协商、依据法律等合法合理方式来妥善处理员工事宜，避免因离婚而给员工带来不必要的损失和困扰。如有相关法律问题或需要进一步咨询，欢迎随时向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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