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劳动仲裁调解后还能要公积金[律师回复] 劳动仲裁调解主要是去处理像劳动报酬、解除劳动关系这类的争议，通常，它不会直接去管公积金的事儿。公积金的缴纳和支取，都是由住房公积金管理中心按照相关的法规政策来管理的。 要是调解协议里面没提到公积金的事儿，并且单位还没按照规定缴纳公积金，那劳动者就可以去找住房公积金管理中心去投诉，让单位把公积金给补缴了。公积金管理中心会按照规定去调查核实，然后进行处理。 不过，如果调解协议已经把相关的权益都明确地约定好了，一般就应该按照协议来执行。 总之，劳动仲裁调解之后能不能要公积金，得看具体的情况以及相关的法规政策。要是有不懂的地方，就可以再去咨询专业的律师或者住房公积金管理中心。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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