劳动纠纷 法律问答
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45岁裁员能得多少补偿[律师回复] 不少45岁左右遇到裁员的朋友，第一反应会先盯着自己的年龄问能拿多少补偿，其实法律上的裁员补偿从来没有单独给45岁这个年龄段设定特殊规则，最终的补偿金额要结合你在这家单位的工作时长、平时的工资收入，还有企业裁员本身是不是合法来定。 如果企业是走的合法裁员流程，比如已经走破产重整程序，或者有实打实的证据证明生产经营遇到了严重困难，这种情况下的补偿是按你在本单位的工作年限算的。每干满一整年，企业就要给你发一个月的工资作为补偿，干了六个多月但不满一年的，也按一整年算，补一个月工资，要是干了还不到六个月，就只需要补半个月的工资。这里说的月工资，不是你到手的实发工资，是裁员前十二个月的平均应得工资，里面要把计时计件的基本工资、各类奖金、津贴补贴全部算进去。要是你过去十二个月的平均工资，比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的基数就直接按三倍的数额封顶算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年，哪怕你在这家单位干了二十年，也最多只能拿十二个月的三倍工资作为补偿。 要是企业根本不符合法定的裁员情形，没走正规的裁员流程就直接把你开了，那就属于违法裁员，能拿到的是前面说的合法补偿标准的两倍，这部分是赔偿金，不能和前面的合法经济补偿同时要，你只能二选一向企业主张。 遇到这类情况，你可以先自己捋清楚两个关键信息，一是自己在这家单位的实际连续工作年限，二是把过去十二个月所有的工资收入流水打出来，算出自己的平均应得工资，再对照企业给的裁员通知，看看他们有没有拿出对应的合法裁员依据。要是双方对补偿谈不拢，你带着劳动合同、工资流水、裁员通知这些材料，就可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁主张自己的权益。律图山东
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劳务关系补偿金是多少[律师回复] 很多人会把劳务关系和劳动关系混为一谈，以为解除劳务关系也能像辞掉正式员工那样，拿到固定标准的经济补偿金，其实完全不是这么回事。劳务关系本质上是普通的民事合作关系，不归劳动合同法管，也就不存在法律强制要求的统一补偿金标准，所有相关的补偿规则，优先看你和对方当初签的劳务合同里是怎么写的。 只要合同里白纸黑字写清楚了，不管是提前结束合作的补偿计算方式，还是直接约定好的具体补偿金额，双方都得照着条款执行，没有讨价还价的余地。要是当初签合同的时候，根本没提过任何解除或终止劳务关系要给补偿的相关内容，那不管是哪一方先提出要结束合作，都不需要给对方付所谓的补偿金。 但这也不代表随便解约不用承担任何责任。如果某一方突然提前终止劳务合作，实打实给对方造成了经济损失，或者直接违反了合同里的其他约定，受损的那一方可以按照民法典里的合同相关规则，要求对方赔偿实际损失。这笔赔偿是针对违约行为造成的实际损耗来算的，和劳动关系里法定的经济补偿金、双倍赔偿金性质完全不一样，不能直接套用劳动纠纷里的计算标准。律图菏泽
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正式员工当天辞退要赔偿n+1吗[律师回复] 很多职场人印象里，只要公司当天通知正式员工走人，就必须给出N加1的赔偿，其实这是普遍存在的认知误区，所有辞退补偿的判定都要紧扣法定情形、辞退事由和合规流程来落地。 如果员工本身存在明确的法定过错情形，公司按照劳动合同法对应条款执行过失性辞退，完全不用支付任何补偿金。这些过错包括严重违反公司公示过的有效规章制度，履职过程中严重失职给公司造成实质性重大损失，在外兼职已经明显影响本职工作效率、经公司提示后仍拒不改正，或是用伪造学历资质等欺诈手段骗签劳动合同，甚至是已经被司法机关正式追究刑事责任，这类场景下公司直接当日结清工资让员工离岗，完全符合法律要求。 如果员工本身没有过错，只是出现患病医疗期满后既不能做原岗位工作，也不愿接受公司安排的合理调岗，经过正规培训调整岗位后仍不能胜任工作，或是公司经营出现重大客观变故原劳动合同根本没法继续履行，双方又谈不拢调整方案，这类情况下公司当天通知员工离岗的，才需要按工作年限折算N的经济补偿金，再加付一个月工资作为代通知金，要是提前三十天发了书面通知，只需要正常支付N的补偿金就行。 要是公司根本拿不出任何合法依据，纯粹因为经营效益不好随便裁员，或是负责人个人喜好随意开人，这种属于实打实的违法辞退，需要支付的是两倍经济补偿金标准的2N赔偿金，和N加1的规则没有任何关联。 无论是用人单位还是劳动者，碰到当日辞退的场景第一时间不要急着谈钱，先对应核实辞退事由的法定属性，留存好考勤记录、工作沟通凭证、辞退通知等材料，避免自身合法权益受损。律图威海
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干了十年离职有什么补偿[律师回复] 在同一家单位工作满十年后离职，最终能拿到的补偿金额没有统一固定标准，全看离职的具体触发场景。 如果是员工个人主动提交离职申请，或是工作期间存在严重违反单位合法公示的规章制度等自身重大过错被直接辞退，这类情况完全拿不到任何经济类补偿。 如果是单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、不经协商直接安排不合理的岗位调整等法定违规情形，员工不得已提出离职，可以向单位主张经济补偿金，计算方式为按照连续工龄每满一年，发放离职前十二个月的平均工资作为单月补偿，工作满十年就能领十个月的对应工资。 要是单位没有任何合法依据，单方面直接将任职十年的员工辞退，属于违法解除劳动关系，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，对应金额就是二十个月的离职前十二个月平均工资。 双方就补偿事项谈不拢出现纠纷时，可整理好劳动合同、工资发放流水等能证明劳动关系和收入水平的材料，向属地劳动仲裁委员会提交申请维权。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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