劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上班6年未签合同辞退员工赔多少钱[律师回复] 员工上班6年没签合同被辞退，赔偿分为两方面。 关于未签合同赔偿，入职满一个月未满一年未签书面劳动合同，劳动者能主张11个月双倍工资。但此员工已工作6年，超过仲裁时效，一般不能主张这部分赔偿了。 再说辞退赔偿。若单位违法辞退，按劳动合同法，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作6年，经济补偿是6个月工资，违法辞退的赔偿金就是12个月工资。 要是单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，比如劳动合同期满单位不续签，单位要支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工遇到此类情况，先和单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，收集好工作证明等相关证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。律图济宁
5解答 4w浏览 -
雇主对钟点工路上意外是否要负责[律师回复] 1、要确定雇主是否对钟点工在路上遇到的意外负责，得看雇主和钟点工之间的关系以及具体情况。要是双方形成了劳务关系，按照《民法典》的规定，在提供劳务的时候，要是第三方的行为让提供劳务的一方受到损害，提供劳务的一方既可以要求第三方承担侵权责任，也能够要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，能向第三方追讨。然而，钟点工在上下班路上出意外，一般不属于提供劳务的时段，所以通常雇主不用担责。 2、要是雇主专门安排了交通工具接送钟点工，在接送过程中出了意外，雇主因为没有尽到合理的安全保障义务，就有可能要承担一定责任。另外，要是雇主有别的明显过错，导致钟点工在路上出意外，比如不合理地安排工作时间，让钟点工在不安全的时段赶路，雇主可能也要担一部分责任。 如今社会发展快，劳务形式越来越多样，未来在判断雇主对钟点工意外责任时，可能会更细致地考量各种因素。正常情况下，雇主对钟点工路上意外不用负责，但要是符合上面说的特殊情况，雇主就有可能要担责。律图山东
5解答 3w浏览 -
实际工作不到一月未签合同遭辞退怎么解决[律师回复] 新入职还没干满一个月就被单位辞退，这时候该怎么办？劳动者的权益又该如何保障？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内和劳动者签订书面劳动合同。就算工作没满一个月，劳动者的权益同样受法律保护。 遇到这种被辞退的情况，建议先跟单位好好协商，让单位说清楚辞退理由，同时要回自己工作期间应得的工资。因为按照法律规定，单位得按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。 要是协商不成也别慌，可以收集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工作相关的聊天记录、工资发放记录等。 拿到证据后，有两个办法维权。一是向当地劳动监察大队投诉，他们会对单位展开调查，责令其改正违法行为。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果单位没办法证明辞退合理合法，那劳动者可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍，此外还能要回实际工作期间的工资。律图山东
5解答 4.3w浏览
-
没被告知补偿就签字被辞退怎么办[律师回复] 没被告知补偿就签了字被辞退，别慌，下面几步能帮你维护权益。 第一步，搞清楚签字文件是啥。要是签的自愿离职协议，维权会有点难，但也不是没办法，你可以试着证明签字时存在重大误解或者被欺诈。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出解除合同并和劳动者协商一致等情况，是要给经济补偿的。 第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和单位沟通的聊天记录、录音等，这些都能证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少，以及你是被单位辞退的。 接着，你可以和单位协商，指出他们没告诉你有补偿这事儿，要求支付相应的经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图山东
5解答 3.1w浏览
-
员工盗窃被追刑责开除是否有赔偿[律师回复] 要是员工因为盗窃被追究了刑事责任，用人单位把他开除，一般是不用给赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”包含两种情况，一种是被人民法院判处刑罚，这既包括主刑也包括附加刑；另一种是被人民法院依据刑法免予刑事处罚。 员工去盗窃，这不仅违背了道德准则，还违反了法律。一旦因此被追究刑事责任，就说明他这事儿性质比较严重了。这个时候，用人单位解除劳动合同是合法的，也就不用给员工经济补偿或者赔偿金。 不过呢，用人单位在解除劳动合同时，得按照法定程序来。比如说，要把解除合同的理由通知工会。要是用人单位解除合同的程序不合法，就算员工确实因为盗窃被追刑责了，用人单位也可能要支付赔偿金。但单纯从员工因盗窃被追刑责这件事来看，用人单位开除员工是不用给赔偿的。律图山东
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2211
150****5098
157****9994
