劳动纠纷 法律问答
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劳动者主动离职，未休年休假怎样处理[律师回复] 劳动者主动离职时，未休年休假该怎么处理呢？咱得按照法律规定来。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，如果劳动者有应休却没休的年休假，单位要按照劳动者日工资收入的300%来给未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了劳动者正常工作时的工资。 那这个日工资收入咋算呢？就是用劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是劳动者在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是劳动者在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。 不过也有特殊情况，如果劳动者在主动离职前，已经书面提出自己不休年休假，而且单位也正常给发了工资，那单位就不用再额外支付未休年休假工资报酬。 要是劳动者遇到未休年休假工资的问题，可以先和单位商量着解决。要是商量不下来，也别慌，有很多办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来要回自己应得的报酬。大家要记住，法律会保障咱们的合法权益。律图山东
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辞职时多休的年假是否会被扣回[律师回复] 辞职时多休的年假会不会被扣回，得看具体情况。按照法律规定，单位和职工解除或终止劳动合同时，要是当年没让职工休完应休的年假天数，就得按照职工当年的工作时间，算出应休但没休的年假天数，然后支付相应的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。 要是员工多休年假是经过单位同意的，通常不会被扣回。毕竟年假是员工的法定权益，单位有责任统筹安排员工休年假。既然已经同意员工休假，之后就不能再反悔扣工资。 但要是员工没经过单位同意，自己擅自多休年假，单位就有权按旷工处理，还有可能扣回多休年假期间的工资。 要是在这方面产生了纠纷，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，来维护自己的合法权益。律图济宁
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职工因病无法工作自离，单位要补偿吗[律师回复] 职工因为生病不能工作而自己离职，一般来说单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者自己主动走了，通常不符合让用人单位支付经济补偿的法定情况。 但有些情况，单位就得担责。要是单位没按规定给职工交医疗保险，让职工没法享受医保待遇，那职工能让单位赔偿医保能报销的那部分钱。另外，要是职工还在医疗期内，单位就把劳动合同给解除了，这时单位得支付经济补偿，不过职工自己主动离职，通常就不属于这情况。 职工因病没法工作，正确的做法是向单位申请医疗期，并且按规定交医院开的证明材料。在医疗期里，单位得按规定给职工发病假工资，也不能随便就和职工解除劳动合同。等医疗期过了，要是职工还是干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。 给职工的建议是，别轻易自离，要按正规流程申请医疗期，保障自己权益。若单位有没交医保等违法行为，职工要收集好证据，找劳动监察部门或者通过劳动仲裁来维权。对单位而言，要依法为职工缴纳医保，保障职工医疗期权益，避免不必要的法律纠纷。律图山东
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职工请长病假后去别的单位上班可不可[律师回复] 职工请长病假后跑去别的单位上班，这种做法在法律和单位规矩里是行不通的。咱们先从合同方面来讲，职工和原单位签了劳动合同，就好比立下了“契约”，其中规定了劳动者要遵守劳动纪律，对单位忠诚。请长病假是因为身体不好没法给原单位干活，要是这时候跑去别的单位上班，那就是违背了合同里好好工作和忠诚的约定。原单位有权利按照合同规定，让职工承担违约的责任。 在法律规定这块，《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对原单位的工作产生严重影响，或者单位指出来了还不改正，原单位就可以解除劳动合同。职工请病假后去其他单位上班，很容易被认定影响了原单位的工作，原单位要是因此解除合同，是不用给职工经济补偿的。 从道德层面看，这种行为也不地道，违反了诚实信用原则。职工借着病假不工作，却到别的单位挣钱，这明显损害了原单位的利益。 所以，职工请长病假后可别去别的单位上班，不然可能惹上法律麻烦，给自己带来不好的后果。建议职工如果身体恢复想工作，先和原单位沟通，办理好相关手续，再考虑其他工作机会，这样才能避免法律风险。律图济宁
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