劳动纠纷 法律问答
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劳动者主动离职，未休年休假怎样处理[律师回复] 劳动者主动离职时，未休年休假该怎么处理呢？咱得按照法律规定来。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，如果劳动者有应休却没休的年休假，单位要按照劳动者日工资收入的300%来给未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了劳动者正常工作时的工资。 那这个日工资收入咋算呢？就是用劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是劳动者在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是劳动者在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。 不过也有特殊情况，如果劳动者在主动离职前，已经书面提出自己不休年休假，而且单位也正常给发了工资，那单位就不用再额外支付未休年休假工资报酬。 要是劳动者遇到未休年休假工资的问题，可以先和单位商量着解决。要是商量不下来，也别慌，有很多办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来要回自己应得的报酬。大家要记住，法律会保障咱们的合法权益。律图山东
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辞职时多休的年假是否会被扣回[律师回复] 辞职时多休的年假会不会被扣回，得看具体情况。按照法律规定，单位和职工解除或终止劳动合同时，要是当年没让职工休完应休的年假天数，就得按照职工当年的工作时间，算出应休但没休的年假天数，然后支付相应的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付工资报酬了。 要是员工多休年假是经过单位同意的，通常不会被扣回。毕竟年假是员工的法定权益，单位有责任统筹安排员工休年假。既然已经同意员工休假，之后就不能再反悔扣工资。 但要是员工没经过单位同意，自己擅自多休年假，单位就有权按旷工处理，还有可能扣回多休年假期间的工资。 要是在这方面产生了纠纷，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径，来维护自己的合法权益。律图济宁
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职工因病无法工作自离，单位要补偿吗[律师回复] 职工因为生病不能工作而自己离职，一般来说单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者自己主动走了，通常不符合让用人单位支付经济补偿的法定情况。 但有些情况，单位就得担责。要是单位没按规定给职工交医疗保险，让职工没法享受医保待遇，那职工能让单位赔偿医保能报销的那部分钱。另外，要是职工还在医疗期内，单位就把劳动合同给解除了，这时单位得支付经济补偿，不过职工自己主动离职，通常就不属于这情况。 职工因病没法工作，正确的做法是向单位申请医疗期，并且按规定交医院开的证明材料。在医疗期里，单位得按规定给职工发病假工资，也不能随便就和职工解除劳动合同。等医疗期过了，要是职工还是干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。 给职工的建议是，别轻易自离，要按正规流程申请医疗期，保障自己权益。若单位有没交医保等违法行为，职工要收集好证据，找劳动监察部门或者通过劳动仲裁来维权。对单位而言，要依法为职工缴纳医保，保障职工医疗期权益，避免不必要的法律纠纷。律图山东
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职工请长病假后去别的单位上班可不可[律师回复] 职工请长病假后跑去别的单位上班，这种做法在法律和单位规矩里是行不通的。咱们先从合同方面来讲，职工和原单位签了劳动合同，就好比立下了“契约”，其中规定了劳动者要遵守劳动纪律，对单位忠诚。请长病假是因为身体不好没法给原单位干活，要是这时候跑去别的单位上班，那就是违背了合同里好好工作和忠诚的约定。原单位有权利按照合同规定，让职工承担违约的责任。 在法律规定这块，《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对原单位的工作产生严重影响，或者单位指出来了还不改正，原单位就可以解除劳动合同。职工请病假后去其他单位上班，很容易被认定影响了原单位的工作，原单位要是因此解除合同，是不用给职工经济补偿的。 从道德层面看，这种行为也不地道，违反了诚实信用原则。职工借着病假不工作，却到别的单位挣钱，这明显损害了原单位的利益。 所以，职工请长病假后可别去别的单位上班，不然可能惹上法律麻烦，给自己带来不好的后果。建议职工如果身体恢复想工作，先和原单位沟通，办理好相关手续，再考虑其他工作机会，这样才能避免法律风险。律图济宁
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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