劳动纠纷 法律问答
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未签合同出现劳动纠纷该怎么解决[律师回复] 在没签合同的情况下发生劳动纠纷，有这么些办法来解决。 1、先收集证据，证明自己和单位存在劳动关系。像工资的支付凭证或者记录、工作证、考勤表，还有其他同事的证人证言等，这些证据对之后维权很重要。 2、可以和单位商量着解决问题。双方坐下来就纠纷的事儿好好沟通，争取达成一致的解决办法。这种方式比较友好，能省不少时间和精力。 3、要是商量不出结果，就可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成一个调解协议。这个协议有一定的约束力，能保护劳动者的合法权益。 4、要是调解也不管用，那就向劳动仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵犯那天开始的规定时间内提出申请。仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，仲裁的裁决是有法律效力的。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。 另外，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者可以要求单位每个月支付双倍工资。律图山东
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公司对员工故意造成损失最多能索赔多少[律师回复] 公司对员工故意造成的损失进行索赔时，有不少需要考虑的因素。依据《中华人民共和国民法典》，要是行为人因过错侵害了他人的民事权益并造成损害，就得承担侵权责任。员工故意给公司带来损失，这就属于侵权行为，公司是有权利索赔的。 在司法实践里，索赔金额一般以实际损失为限度。实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失就是现有财产的减少，像设备损坏、货物丢失这类情况；间接损失则是可得利益的丧失，比如因为员工故意行为导致订单损失、商业信誉受损造成后续业务损失等。 不过，公司索赔并非能让员工全额赔偿。法院会全面考量双方过错程度、员工的经济状况等因素。要是员工只是一般故意，而且公司在管理上也有一定疏漏，那可能会适当减轻员工的赔偿责任。要是员工经济状况差，一次性全额赔偿会让其生活陷入困境，法院也许会判决分期赔偿或者适当减少赔偿金额。 所以，公司对员工故意造成的损失索赔，通常以实际损失为上限，但最终赔偿金额要由法院结合具体情况来判定。律图山东
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员工失误致损是否需全额承担[律师回复] 员工工作失误致使用人单位损失，一般不用全额承担。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。之后，若工作人员有故意或重大过失，用人单位可追偿。 判断员工是否担责及担责比例，重点在过错程度。要是员工只是一般过失，通常不用赔偿。毕竟员工履职是为单位创造利益，单位也应承担一定经营风险。但要是员工存在故意或重大过失，单位就能进行追偿。像员工严重违反操作规程、擅自离岗等情况导致损失，就可能会被认定为重大过失。 确定赔偿金额时，要综合考虑多种因素，比如员工工资水平、单位管理有无疏漏等。而且，每月从员工工资里扣除的赔偿金额，不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，员工失误致损是否全额承担，要根据具体情况分析。律图山东
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员工在合同期被辞退应如何去赔偿[律师回复] 员工在合同期被辞退，赔偿得看具体情形。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。 而用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位要给员工支付经济补偿，补偿标准和合法辞退但需支付经济补偿的情况一样。 员工被辞退，要先和用人单位沟通，弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合法，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图山东
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山东德州市，我97.11在集体企业缴养老保险，当时没给缴医疗保险，2001.1—至今才缴得医疗保险，退休时可以可以有视同缴费年限吗？[律师回复] 您问的实质是：早年集体企业工作期间，单位只缴了养老保险、没缴医疗保险，这段工龄退休时能不能认定视同缴费年限，涉及两方面。第一，养老保险的视同缴费：当地实施养老保险个人缴费制度之前（多数地区在一九九二到一九九六年之间，具体以当地文件为准）经县以上劳动部门批准招工的连续工龄，可以认定为养老保险的视同缴费年限，集体企业工龄符合条件同样算数，需要人事档案里的招工表、工资调级表等材料支撑。第二，医疗保险的视同缴费：医保的视同缴费年限认定口径通常更宽——很多省市规定，职工医保制度实施前按国家规定计算的连续工龄，视同医保缴费年限，且承认养老保险视同年限的，医保一般跟着认，哪怕当年确实没有实际缴纳医保费。所以关键动作有三个：一、去当地医保局书面咨询本统筹区医保视同缴费年限的认定口径和起算时间，各地差异大，别听邻居经验；二、把人事档案调出来，确认连续工龄证明材料齐全，尤其集体企业的招工审批表容易缺页，缺了回原单位主管部门和档案馆补；三、对医保年限核定结果不服的，先申请复查，再走行政复议或行政诉讼。医保年限不足的另一个补救办法：退休时允许按规定一次性补缴差额年限，待遇不受影响。把档案和当地口径两件事弄清，问题基本能落地。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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