劳动纠纷 法律问答
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员工失误致损要全额赔吗[律师回复] 员工工作失误给单位带来损失，不一定得全额赔偿，要根据不同情况来判定。 按照《民法典》和《劳动合同法》，劳动者要是因为自己的问题给单位造成经济损失，单位能依照劳动合同的约定，让员工赔偿。但这赔偿不是铁定要全额支付的。 要是劳动合同里白纸黑字写得清楚，而且这个约定不违反法律规定，那单位就能按约定让员工赔偿。不过，就算有约定，每个月从员工工资里扣的钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还少，那就得按最低工资标准给员工发钱。 要是合同里没说赔偿的事儿，就得看看员工犯错的程度。要是员工是故意搞破坏，那肯定得担责，说不定要全额赔。但要是一般的失误，通常不用全赔。毕竟在劳动关系里，单位是管理者，自己也得承担点经营风险，不能把经营里的所有损失都甩给员工。 给大家提供点实用建议。单位在和员工签合同的时候，最好把赔偿的事儿写清楚，别到时候扯不清。员工工作时也得认真点，尽量别犯错。要是真出问题了，单位和员工都要冷静，根据实际情况，合理确定赔偿责任和金额。律图滨州
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老板生意不干了员工该怎样赔偿？[律师回复] 先说结论：单位生意不做了也不能一句话就把员工打发，劳动合同履行不能的，应当支付经济补偿，严重违法的要付赔偿金。具体分几种情形：如果单位只是经营困难仍继续存续，只是部分岗位撤销，应与员工协商变更岗位，协商不成解除的，应支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果单位直接注销、破产，劳动合同终止，同样要支付经济补偿；用人单位被吊销营业执照、责令关闭的，员工也可主张补偿。如果单位未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你要做的：收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，先与单位谈补偿方案；谈不成就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，如果单位让员工签自愿离职文件换取拖欠工资，签了就可能丧失补偿资格，签字前务必看清内容。工资和补偿应在解除劳动关系时一次性结清。贾凤强律师
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员工怀孕了不干活要怎么解决[律师回复] 女职工孕期受法律特殊保护，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不能随意解除劳动合同。但要是员工怀孕后不干活，处理方式如下。 先确认员工不干活的具体情况。看看员工有没有医院开的病假证明，要是有合法病假证明，就得按病假规定支付工资。 要是员工没有合理理由不干活，那可以先和员工沟通，了解不干活的原因，跟她说明工作职责和要求，提醒她遵守公司规章制度。 要是沟通没用，就可以根据公司合法制定的规章制度处理。公司规章制度得明确规定工作纪律和相应处罚措施，而且要经过民主程序制定并向员工公示。如果员工行为严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同的条件，用人单位能依法解除劳动合同，不过要注意保留相关证据，防止劳动纠纷。 要是用人单位在处理过程中违规解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。律图菏泽
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原单位停产调劳动者去第三方怎样处理[律师回复] 当原单位停产，想要把劳动者调到第三方单位时，有下面这些处理办法： 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，换工作单位是对劳动合同的大改变，必须要单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是原单位没和劳动者商量就直接安排劳动者去第三方单位工作，劳动者可以拒绝。 2. 要是劳动者同意去第三方单位工作，原单位要和劳动者商量解除劳动合同，并且按照劳动者在本单位工作的年头给经济补偿，工作满一年就给一个月的工资。同时，劳动者要和第三方单位签新的劳动合同，把工作岗位、工作地点、工资等重要的事儿写清楚，这样才能保障自己的权益。 3. 要是劳动者不同意去第三方单位工作，原单位因为停产没办法继续履行劳动合同，那可以和劳动者协商解除合同，也得给经济补偿。要是原单位非要劳动者去第三方单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求原单位接着履行劳动合同，或者支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 现在劳动法律不断完善，劳动者的权益保护越来越受重视。未来，在处理这类劳动纠纷时，预计会更加注重协商和调解的方式，以减少双方的矛盾和损失。同时，企业也需要更加重视劳动合同的规范和合法，避免因违规操作带来法律风险。律图山东
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公司委外人员参加活动抽奖归属是谁[律师回复] 公司委外人员参加活动抽奖所得归属，得看具体情况。 要是公司和委外人员有关于抽奖所得归属的明确书面约定，那就按约定来。比如约定了抽奖所得归公司，那委外人员就得把所得交给公司。 要是没有相关约定，就得考虑抽奖活动性质和委外人员行为目的。若委外人员以公司名义参加活动，且活动是因公司业务、资源等才能参与，抽奖所得通常归公司。像公司委派人员参加和业务合作有关的活动，参与资格是公司靠业务关系获得的，这时候抽奖所得是公司额外收益，归公司。 要是抽奖活动和公司业务没关系，委外人员以个人身份参与，抽奖机会也不是基于公司资源或业务，抽奖所得一般归委外人员个人。比如活动休息时面向所有在场人员的通用抽奖活动，所得就属于委外人员。 所以，公司和委外人员最好事先明确抽奖所得归属，避免后续产生纠纷。若出现争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过法律途径处理。律图滨州
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