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企业解除员工合同要求怎么补偿[律师回复] 结论： 企业解除员工合同，协商一致解除需按工作年限支付经济补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错解除无需补偿，月工资计算有相应标准和限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工协商一致解除合同，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法解除，需支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的约束。而员工存在严重违反企业规章制度等过错时，企业解除合同无需补偿，这保障了企业的正常管理秩序。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果您在企业解除合同补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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劳动仲裁要委托代理吗[律师回复] 1.劳动仲裁不强制要求委托代理，当事人可自行参与仲裁，自行处理立案、举证、辩论等事务。但委托代理人参加仲裁存在优势。 2.若当事人对法律程序不熟悉或没时间精力处理仲裁，可委托律师等符合规定的人员代理。专业代理人凭借专业法律知识和丰富实践经验，能在收集证据、适用法律、庭审辩论等方面提供专业支持，更好维护当事人合法权益。 3.若委托他人参加仲裁活动，要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，并明确委托事项和权限。建议对法律程序不熟悉的当事人优先考虑委托专业代理人；自行参加仲裁的当事人，要提前了解仲裁流程和相关法律规定。平台精选咨询...
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公司开除员工的正确程序是什么[律师回复] 结论： 公司开除员工需按确认解除事由、送达解除通知、办理离职手续的正确程序进行，且要依法依规保障员工权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工有严格法定程序。先确认解除事由是否在法定范围内，严重违反规章制度、严重失职等情况公司可解除合同，但要收集违纪证据，像书面报告、证人证言、违纪视频等，这些证据是合法解除的基础。接下来，按规章制度向员工送达解除通知，明确开除原因和时间，并保证送达有效。若公司规章要求工会介入，需提前通知工会并听取意见，这体现对员工权益的尊重和程序的合法性。最后，为员工办理离职手续，结算工资、处理经济补偿、出具解除劳动合同证明、转移档案和社保关系等。若不按此程序，公司可能面临法律风险。若在公司开除员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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