劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司合同到期要求离职是否给予赔偿[律师回复] 公司合同到期后，关于续签和经济补偿有不少法律门道。要是公司方面不续签，那得给员工经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除非公司维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工却不同意，否则合同到期正常终止固定期限劳动合同，公司就得掏这笔补偿钱。 这经济补偿是怎么算的呢？就看员工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是合同到期员工主动不续签，通常公司不用给经济补偿。但这里有个特殊情况，如果员工有证据证明公司降低了原来合同约定的条件，像是工资变少了、福利变差了，导致自己不想续签，那员工也能要求公司给经济补偿。 给员工的建议是，合同快到期的时候，留意公司续签的态度和条件。要是公司不续签，记得依法争取补偿；自己不想续签时，先看看公司有没有降低条件。公司也要遵守法律规定合理处理合同续签问题，避免法律风险。律图专业咨询...
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过完试用期没转正应赔几个月[律师回复] 试用期结束后没转正，若遇到这种情况，要分不同情形处理。 如果单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，得拿出充分证据证明。要是拿不出证据，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种时候劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是单位没解除合同，只是不给转正，还继续让劳动者工作，那单位就得按转正后的工资标准，给劳动者补齐工资差额。要是单位不给，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维权。 简单来说，单位不解除合同只不转正，不存在赔偿月数，而是补工资差额；要是违法解除合同，赔偿月数按工作时长定，可能是一个月或者半个月工资的两倍。律图河南法务
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没签劳动合同厂搬迁，工人不去有赔偿不[律师回复] 在工作中，没签劳动合同而且工厂要搬迁，工人不去有没有赔偿得分不同情况来看。 先说没签劳动合同这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得给劳动者每个月付双倍工资。打个比方，您在这工厂工作，从第二个月起到签合同前这段时间，工厂就得额外给您一份工资。所以，遇到这种情况，工人完全能要求工厂支付这部分工资差价。 再说说工厂搬迁，工人不去的赔偿问题。要是工厂搬迁属于客观情况有重大变化，导致原来的劳动合同没办法继续履行，而且工厂和工人协商，也没就变更合同内容谈拢，这时候工厂有两种办法解除合同。一种是提前三十天书面通知工人，另一种是多给工人一个月工资。同时，工厂还得按工作年限给工人经济补偿。比如工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果工厂搬迁距离很近，不影响劳动合同接着履行，工人没正当理由就拒绝去新工作地点，这时候工厂就不用给经济补偿了。 给大家提个实用建议，如果遇到类似情况，工人要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，方便之后维权。要是和工厂协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙。本地优选咨询...
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公司是否能一直不与员工签合同[律师回复] 公司和员工不签合同可不行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是已经有了劳动关系，却没同时签合同，那从用工那天开始算，一个月内就得把合同签好。 要是公司从用工开始超过一个月，但是不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是超过一年都没签，那就直接视为公司和员工已经签了无固定期限劳动合同，而且从该签无固定期限合同那天开始，每月也得付双倍工资。 不签合同，公司还得面对其他风险。员工说走就能走，不用承担违约责任。而且在确定双方权利和义务时，要是没有书面合同，公司就得找其他证据来证明，这可太难了。 所以说，公司一定要及时和员工签订书面劳动合同。这样双方的权利义务清楚了，各自的合法权益也有保障。如果公司在签合同方面还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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签解除劳动合同补偿金协议该怎么做[律师回复] 签订解除劳动合同补偿金协议，可以参考下面这些步骤。 先明确协议主体，也就是用人单位和劳动者，要把双方的基本信息写准确。像用人单位得写清名称、地址、法定代表人等，劳动者要写姓名、身份证号这些。 接着，详细约定解除劳动合同的相关事儿。比如具体的解除日期得明确，这样就能知道从哪天开始，双方的劳动关系就结束了。 之后确定补偿金数额。要根据法律法规，结合双方协商的结果，明确补偿金怎么算，金额是多少。一般是按照劳动者的工作年限和月工资标准来确定的。同时，还得说好支付方式，是一次性给，还是分几次给，以及每次支付的时间。 协议里还要明确双方的权利和义务。用人单位得保证按照约定支付补偿金，劳动者得配合办理工作交接和离职手续。可以约定保密条款，要求劳动者对公司的商业秘密等进行保密。 最后，双方都要仔细审查协议内容，保证协议没有让人搞不懂的地方，也没有漏洞。要是有不明白的，可以问问专业人士。确认没问题后，双方签字或者盖章，协议就生效了。协议要一式两份，用人单位和劳动者各留一份，这样能保障自己的权益。律图河南资源...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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