劳动纠纷 法律问答
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辞退无限期劳动合同员工补偿多少[律师回复] 签订无固定期限劳动合同不代表劳动者端上铁饭碗，单位合法合规辞退特定情形下无需承担高额成本，劳动者遭遇不当辞退也有明确维权路径。 如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度、履职期间严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，单位直接解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿。 单位无过失性辞退或是走合规裁员流程，双方协商一致解除劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一整年发放一个月的工资，工作时间满六个月不满一年的按一年核算，不满六个月的直接发放半个月工资。月工资核算基数取员工离职前十二个月的实际平均收入，要是该收入高于当地上年度社会平均工资的三倍，统一按三倍标准计算，补偿的最长计算年限不超过十二年。 单位没有任何合法依据单方辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要按照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以选择要求单位继续履行原有劳动合同。 所有劳动争议类纠纷不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁的前置处理程序。律图河南法务
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解除劳动合同n+1赔付如何算[律师回复] 遇到公司提出离职要求时，先确认对方给出的赔付方案是不是符合n+1的法定标准，不要稀里糊涂签字吃了亏。 n对应的是法定经济补偿金，计算方式直接和你在这家单位的工作时长挂钩。每干满一整年就能领到一个月工资的补偿，干满半年但不到一年的部分按一整年算，干不满半年的部分只给半个月工资的补偿。这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月拿到手的所有货币收入的平均值，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴。如果你的平均工资超过工作地去年职工月平均工资的三倍，只能按三倍的标准核算，补偿的最长年限也不超过十二年。 +1的代通知金不是所有离职场景都能拿到，只有三种情况可以主张。员工生病或非工作原因受伤，医疗期结束后没法做原岗位工作，也不接受单位另行安排的其他岗位。员工原先的工作内容完成质量不达标，经过培训或者调岗之后还是没法胜任。签合同时的客观大背景出现重大变动，原合同根本没法继续履行，双方协商改合同又谈不拢。只有公司在这三类场景下没提前三十天发书面通知赶人，才需要额外多付一个月工资当代通知金，代通知金的标准是你离职前上个月的实际收入。 要注意的是如果公司本身就是违法单方面解约，你能主张的是两倍经济补偿金的赔偿金，也就是2n，不能适用n+1的规则。大家对照自己的实际情况核对金额，拿不准细节的可以找专业人士确认权益。律图河南法务
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确定劳动合同管辖地用什么办法[律师回复] 打工人遇到劳动纠纷时，选对办理案件的对应属地机构，能少走很多不必要的弯路。所有劳动相关的争议，不能直接跑去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置流程，确定仲裁机构的属地时，优先以你实际日常上班的地点作为判定依据。劳动争议调解仲裁法里明确规定，争议案件可以由实际上班地或者单位注册登记地的仲裁委受理，要是两边的当事人同时向不同属地的仲裁委提交申请，案件直接归实际上班地的仲裁委专属处理，不会出现两边来回推诿的情况。 要是仲裁出结果之后，任意一方不服想要到法院起诉，管辖的基层法院同样可以选实际上班地，或者对应案件里被告的日常住所地。要是你实际上班的地点跨区域外派、长期在不同点位流动没办法明确具体属地，就直接去单位注册登记地的基层法院提交起诉材料即可。 有些单位会在劳动合同里偷偷加条款，约定后续所有纠纷只能去单位老家的机构处理，这种直接绕开法定规则的约定全部没有法律效力，就算签了字也不用遵守，你完全可以按法定的属地规则提交维权申请。 要是你不想走仲裁流程，只想通过劳动监察投诉举报单位的违规用工行为，直接找你实际提供劳动的用工所在地的劳动保障监察部门提交材料就可以。律图河南法务
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公司倒闭之后还可以正常签合同不[律师回复] 公司倒闭后能不能签合同，要对应倒闭的实际进展状态确定不同处理规则。 公司仅因经营不善停业，还没走注销登记流程的，法人主体资格依然存续。这时候公司只能在清算的边界内开展相关活动，比如为了结之前没做完的事务签订对应合同。签订的合同不能涉及和清算工作完全无关的常规经营类业务。 公司已经走完全部清算流程，还完成了注销登记手续的，法人资格直接消灭。此时公司不再具备任何民事主体资格。任何人员都不能再以该公司的名义对外签订各类合同。 对应法律条文明确规定，清算期间法人保持存续状态，仅可开展和清算相关的活动。清算后产生的剩余财产，按照法人章程规定或者权力机构的决议处置，有特殊法律规定的按特殊规定执行。完成注销登记的，法人正式终止，无需办理法人登记的主体清算结束后直接终止。平台专业咨询...
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未签劳动合同，按劳动法赔偿标准是什么[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月。计算二倍工资的基数为劳动者当月应得工资，不包含加班工资性收入。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需继续支付此前范畴的二倍工资。 劳动者主张未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，时效起算点为用工之日满一年的当日。超过时效期限提出主张，劳动者将丧失胜诉权。 用人单位存在违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，需自应当订立该合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者主张对应赔偿时，需提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等材料，佐证自身与用人单位存在事实劳动关系。本地优选咨询...
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