劳动纠纷 法律问答
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河南-陈家...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-刘艳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-胡双律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-曹方律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
河南-崔文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞退无限期劳动合同员工补偿多少[律师回复] 签订无固定期限劳动合同不代表劳动者端上铁饭碗，单位合法合规辞退特定情形下无需承担高额成本，劳动者遭遇不当辞退也有明确维权路径。 如果劳动者存在严重违反单位合法公示的规章制度、履职期间严重失职给单位造成重大损失等法定过错情形，单位直接解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿。 单位无过失性辞退或是走合规裁员流程，双方协商一致解除劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位的连续工作年限计算，每满一整年发放一个月的工资，工作时间满六个月不满一年的按一年核算，不满六个月的直接发放半个月工资。月工资核算基数取员工离职前十二个月的实际平均收入，要是该收入高于当地上年度社会平均工资的三倍，统一按三倍标准计算，补偿的最长计算年限不超过十二年。 单位没有任何合法依据单方辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要按照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者也可以选择要求单位继续履行原有劳动合同。 所有劳动争议类纠纷不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁的前置处理程序。律图河南法务
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企业职工补偿金计算方法是什么[律师回复] 被企业非自愿辞退或符合法定申领条件时，很多职工最关心的就是能拿到多少经济补偿，相关计算标准完全依照现行劳动合同法明确划定，不存在企业随意压减核算的空间。 核算的基础参照是你在该单位的连续在岗时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年核算，不满六个月的，仅需发放半个月工资的补偿即可。 如果你的月度平均薪资，已经超过工作所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿核算的基数就统一按该三倍数值执行，对应的补偿核算最长年限最多不能超过十二年。 这里作为核算基准的月工资，不是你某一个月的浮动薪资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。律图法律顾问...
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辞工n+1赔偿是多少[律师回复] 经济补偿N加1的计算相关规则，全部按现有法律规定明确如下。 对应N的经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 核算经济补偿金对应的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均货币性收入。收入范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。 对应加1的代通知金，仅适用于单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。代通知金的支付标准，按劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动者月工资，高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行。这类情况对应的经济补偿年限，最高不超过十二年。 N加1仅适用于用人单位合法解除劳动合同的特定情形。具体情形包含劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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