征地拆迁 法律问答
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我是地下开采受害村民，想咨询有关事宜？[律师回复] 结论：地下开采造成房屋裂缝、田地塌陷、地下水枯竭等损害，村民可依法向采矿权人主张赔偿，并申请生态修复和搬迁安置。展开：因采矿活动导致地表沉陷、房屋受损、水源破坏，属于典型的矿山地质环境损害。维权路径：一是民事赔偿，依民法典侵权责任编，采矿企业因开采造成他人财产损害的应承担修复或赔偿责任；你可委托有资质机构做房屋安全鉴定和损害成因鉴定，证明损害与开采的因果关系。二是行政途径，向自然资源、应急管理、生态环境部门举报，要求企业履行矿山地质环境治理恢复义务，符合搬迁条件的纳入避险搬迁。三是政策性沉陷区治理，申请纳入当地政府综合治理项目。建议联合村民收集照片、鉴定报告、开采范围图，先与矿方协商，不成则诉讼并申请财产保全，别各自为战。贾凤强律师
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老人去世前跟人签了宅基地互换合同。这个私下合同有法律依据吗？[律师回复] 老人去世前签的宅基地互换合同是否有效，关键看是否违反法律强制性规定。宅基地属于农村集体所有，互换必须是本村集体经济组织成员之间进行，且不能改变宅基地的用途。如果双方都是同村村民，合同内容真实自愿，一般具有法律效力，但需要办理变更登记才能对抗第三人。如果老人去世后继承人反对，或者互换未实际履行，合同可能无法继续履行。建议先收集合同原件、签字及见证人证明，尽快向村委会申请备案，确认互换是否已经实际执行。如果存在争议，可以向法院起诉确认合同效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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