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试用期无过失被辞退怎么处理[律师回复] 在试用期内，如果劳动者没有过失却被用人单位辞退，倘若用人单位的辞退行为属于违法，那么劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金。这里的经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位的辞退是合法的，比如说劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，那劳动者就没办法主张经济赔偿。劳动者可以根据自己的实际情况，与用人单位进行协商，也可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。律图河南法务
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公司不给员工劳务合同算违约吗[律师回复] （一）如果遇到公司不给员工劳动合同这种情况，员工首先要保持冷静，收集相关能证明自己在该公司工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中可能会起到重要作用。 （二）员工可以主动与公司相关负责人沟通，明确提出自己需要劳动合同副本，要求公司按照法律规定提供。通过友好协商的方式解决问题，有时候公司可能是疏忽或者存在误解，经过沟通后会及时改正。 （三）若与公司沟通后仍无法解决问题，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会依法对公司的行为进行调查和处理，要求公司提供劳动合同副本给员工。 （四）要是因为公司不给劳动合同的行为给员工造成了损害，比如在劳动争议中员工因缺少劳动合同难以举证劳动关系等情况，员工可以要求公司承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因无法举证导致的经济损失等。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了用人单位有义务将劳动合同交付给劳动者，保障劳动者的知情权和维权依据。律图河南法务
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签了劳务合同可以辞职吗[律师回复] 签劳务合同后可以辞职，这是基于劳务关系中平等自愿的原则。 1. 协商一致解除：双方经协商达成一致意见时，可解除劳务合同，这种方式较为平和，能避免许多潜在纠纷。 2. 按约定解除：若一方想单独解除，需依照劳务合同约定执行。例如，可能有提前通知期要求，或在合法合理约定下存在违约金等规定。 3. 无约定时的解除：当劳务合同未明确约定时，提供劳务者合理告知对方后可解除关系。 在辞职时，若因辞职行为给对方造成损失，需根据过错原则承担赔偿责任。建议辞职前仔细查看劳务合同条款，按规定流程操作；若与对方协商，要保留好沟通记录；若不确定自身行为是否会造成损失，可提前咨询专业人士。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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