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辞退经济补偿金怎么构成[律师回复] 很多被公司辞退的朋友最关心的就是能拿到多少补偿，首先得先分清自己遇到的是合法辞退还是违法辞退，这两类的补偿规则完全不一样。 如果是公司走合法流程辞退你，要给的是经济补偿金，计算的时候不是只按基本工资算。得先把你劳动合同解除前12个月里拿到的所有货币性收入都加起来，包括计时或者计件工资、往年的年终奖、平时发的奖金津贴补贴，再除以12算出平均应得工资，公司给你缴纳的社保部分不能算进这个基数里。要是你算出来的平均工资，比你工作当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那基数就直接按三倍封顶算，对应的补偿支付年限最多也不能超过12年。 要是公司没有任何正当理由直接把你开了，属于违法辞退的情况，那要给的就不是普通经济补偿金，而是赔偿金。赔偿金的数额就是前面算出来的合法经济补偿金的两倍，基数和年限的规则和前面的标准完全一样，拿了赔偿金之后就不能再额外要经济补偿金了，这两项不会同时叠加发放。 还有一种特殊情况你要留意，要是你本身存在严重违反公司合法制定的规章制度，或者其他法定的过错情形，公司直接把你辞退的话，一分钱的经济补偿金或者赔偿金都不用支付。律图河南法务
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经济补偿的N其中包含哪些[律师回复] 不少人在离职核算经济补偿时，会被月工资基数的认定规则难住，甚至被单位故意压低核算标准。 经济补偿的月工资基数，不是单位随便约定的基本工资，而是劳动者的应得工资总额。所有计时计件收入，还有各类奖金津贴补贴这类货币收入，全部要纳入计算范围，不能随意剔除。 如果离职前十二个月的平均收入，比当地现行最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间不满十二个月的，不用硬凑十二个月数据，直接按照实际履职的月份核算平均工资即可。 如果你的月均应得收入，已经超过单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按三倍数额封顶，对应补偿的年限最高也只能按十二年计算。遇到单位故意少算收入压低基数的情况，可以留存好工资流水收入明细，向劳动仲裁部门主张自身合法权益。本地专业咨询...
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企业职工补偿金计算方法是什么[律师回复] 被企业非自愿辞退或符合法定申领条件时，很多职工最关心的就是能拿到多少经济补偿，相关计算标准完全依照现行劳动合同法明确划定，不存在企业随意压减核算的空间。 核算的基础参照是你在该单位的连续在岗时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年核算，不满六个月的，仅需发放半个月工资的补偿即可。 如果你的月度平均薪资，已经超过工作所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿核算的基数就统一按该三倍数值执行，对应的补偿核算最长年限最多不能超过十二年。 这里作为核算基准的月工资，不是你某一个月的浮动薪资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。律图法律顾问...
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辞工n+1赔偿是多少[律师回复] 经济补偿N加1的计算相关规则，全部按现有法律规定明确如下。 对应N的经济补偿金，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 核算经济补偿金对应的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的平均货币性收入。收入范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴。 对应加1的代通知金，仅适用于单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。代通知金的支付标准，按劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动者月工资，高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行。这类情况对应的经济补偿年限，最高不超过十二年。 N加1仅适用于用人单位合法解除劳动合同的特定情形。具体情形包含劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。平台精选咨询...
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公司无故辞退员工，赔付标准什么样[律师回复] 正常情况下公司没有任何正当理由直接辞退员工，本质上属于违法解除劳动合同，按照法律要求，公司需要支付的是经济补偿标准两倍的赔偿金，不少职场人容易把这个赔偿金和平时理解的经济补偿金混为一谈，这一点要先区分清楚。 具体的补偿计算是跟着员工在这家公司的工作年限走的，每干满一整年，就可以拿到相当于一个月工资的补偿。如果入职时间已经超过六个月但没到一整年，也会直接按一整年来算，要是工作还不满六个月，公司只需要支付相当于半个月工资的补偿就可以。这里用来算基数的月工资，不是大家以为的合同上写的基本工资，而是劳动合同解除前十二个月里，你实际的平均应发工资，里面要把平时拿到手的奖金、各类津贴补贴这些所有以货币形式发放的收入全部算进去。 还有一个封顶的特殊规定，要是你最近十二个月的平均月工资，已经超过了工作当地上年度职工月平均工资的三倍，那基数就直接按三倍的数额来算，对应的补偿支付年限最高也不会超过十二年。 当然也不是所有辞退情况都需要赔钱，要是员工本身确实存在严重违反公司合法制定的规章制度，或是给公司造成重大损失这类法定的过错情形，公司走合规流程辞退的话，完全不用支付任何赔付。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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