劳动纠纷 法律问答
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换岗后不适应，能不能申请赔偿[律师回复] 换岗后不适应，能不能申请赔偿得看具体情况。 要是单位单方面强制换岗，还不符合劳动合同约定或者法律规定，这其实就是单位擅自变更合同内容。这种情况下，劳动者因为不适应新岗位而解除劳动合同，是可以要求单位给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致才能变更合同约定内容，而且得用书面形式。要是单位没和劳动者协商就强制换岗，劳动者有权拒绝。要是因为拒绝被单位解除劳动合同，单位就得按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。 但如果换岗是双方商量好的，也符合法律和合同规定，劳动者以不适应为由要求赔偿，一般不会得到支持。毕竟这种换岗是双方真实意愿，劳动者应该按约定干活。 另外，要是换岗后不适应，是因为单位提供的劳动条件差、劳动强度太大，违反了法律规定，劳动者可以要求单位改善。如果单位拒绝改善，劳动者解除劳动合同就能要求赔偿。律图专业咨询...
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公司裁员无补偿违约要怎么处理[律师回复] 公司裁员却不给予补偿，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者遇到这种情况，可按以下途径处理。 首选是和公司协商，要明确告诉公司这么做违法，要求其按法律规定支付经济补偿。协商期间，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。 要是协商没成功，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付补偿，若逾期不付，公司还得按应付金额的 50% - 100%加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常用办法。仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害之日算起。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据。 若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书 15 天内向法院起诉。律图专业咨询...
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公司辞退员工未提前一月告知有无赔偿[律师回复] 公司辞退员工没提前一个月说，一般是要给赔偿的，不过具体得分情况。 要是公司违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果公司是无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知，就得额外给员工一个月工资当代通知金，同时按工作年限给经济补偿。无过失性辞退包括这些情况：员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后干不了原来的活，也干不了新安排的活；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又谈不拢变更合同的事。 但要是员工有严重违反公司规章制度等过错，公司辞退员工就算没提前一个月说，也不用给赔偿和代通知金。所以大家要多了解自己的权益，遇到问题按法律规定处理。平台优选咨询...
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公司进行经营性裁员要怎么给予补偿[律师回复] 公司搞经营性裁员，劳动者能获得经济补偿。经济补偿咋算呢？按在单位工作年限来，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 公司要进行经营性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 要是公司违反规定解除或终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以劳动者遇到公司裁员，得留意公司操作是否合规，要是不合规，自己权益受损，可通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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解除劳动关系获双倍补偿需什么条件[律师回复] 1、劳动者在解除劳动关系时拿到双倍补偿，通常是用人单位违法解除劳动合同的情况。这时候，单位得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是正常经济补偿标准的两倍。 2、用人单位存在下面这些情况，就算是违法解除劳动合同。一是解除的理由不合法，正常情况下，要是劳动者有过错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成很大损失，又或者因为客观情况导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同没达成一致，单位才能解除合同。要是单位没办法证明解除合同的行为符合这些正常情况，那就属于违法解除。二是解除的程序不合法，比如单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资；还有应该提前把解除理由告诉工会却没告诉。 3、要是出现了上面说的这些情况，劳动者可以先和单位商量，要求单位支付双倍赔偿。要是商量不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，劳动者得自己拿出证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系的通知等。 现在劳动法律法规越来越完善，劳动者的权益保护意识也在不断提高。未来，对于违法解除劳动合同的认定和处理可能会更加细化和严格，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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