劳动纠纷 法律问答
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3年劳动合同到期不续约怎样给予赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，如果是用人单位不想续约，那就得给劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 比如说签了3年的劳动合同，到期后单位不续约，而且劳动者没犯错，那单位就得给3个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。 要是劳动者不想续约，得分两种情况。一种是单位维持或者提高原来合同的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同条件，劳动者不续约，那单位还是得给经济补偿。大家在遇到劳动合同到期的情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁该准备什么材料与证据[律师回复] 去申请劳动仲裁，得把必要的材料和证据准备妥当。 先说材料。得有仲裁申请书，上面要写清楚双方的信息，比如姓名、单位名称这些，还有你仲裁想达到啥目的，以及事情的经过和理由。另外，要带上能证明你身份的东西，像身份证。还得准备能证明被申请人资格的材料，要是对方是企业，就弄个企业营业执照复印件或者工商登记信息。要是你委托别人帮你处理仲裁，还得交一份授权委托书，把委托做啥事儿、有啥权限写明白。 再说说证据。得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，有劳动合同是最好的；要是没有，考勤记录、工资发钱的记录、工作证、服务证这些也能当作证明。不同的仲裁请求得配上相应的证据。比如说你想让单位给加班费，就拿出加班的考勤记录、工作安排的通知；要是让单位给解除劳动合同的经济补偿，就准备好单位解除劳动关系的通知、邮件这些；要是因为单位没给你交社保，那就提供社保缴费记录；要是你受工伤了，得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。 收集证据的时候，要保证它来源是合法的，内容得是真实的，还得和你这案子的事儿有关联。证据最好用原件，如果确实不方便，复印件也行，但得跟原件核准一样才行。仲裁庭在审理的时候，会根据具体案子的情况，让你补充证据，这时候你可得积极配合。律图河南法务
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不续签未提前30天告知要怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，用人单位不续签，而且没提前30天通知劳动者，赔偿问题得分情况来看。 要是双方在劳动合同里约定了不续签时用人单位要提前通知，还约定了相应赔偿，那就按照合同的约定来办。 如果合同没这样的约定，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过有个特殊情况，要是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，但是劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。 要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况别慌，要知道自己有哪些权利，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁时效超了法院是否能受理[律师回复] 1、就算劳动仲裁时效过了，法院通常还是会受理案件。按照劳动争议相关法律，劳动争议仲裁是打劳动争议官司的必经步骤，但仲裁时效过了，法院也不一定就不处理这个案子。 2、当事人超过仲裁时效去申请仲裁，仲裁委给出不受理的书面裁决、决定或者通知后，要是当事人不服去法院起诉，法院是会受理的。法院受理后，会看看有没有不可抗力或者其他合理的理由，让仲裁时效暂停或者重新计算。要是有合理理由，法院就会正常审理这个案件，依据事实和法律作出判决。要是没有合理理由，法院就会驳回当事人的诉讼请求。 3、因此，劳动仲裁时效过了，当事人还是能去法院起诉，法院会受理并审查时效问题，再根据审查结果决定是否支持当事人的诉求。本地法律顾问...
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n+1赔偿按基本工资算还是全工资算[律师回复] 在“N + 1”赔偿里，“N”代表经济补偿，“1”指的是代通知金。那经济补偿是怎么算的呢？它是根据劳动者在本单位的工作年限来定的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，这个工资是按劳动者应得的全部工资来算的，不只是基本工资。像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入，都包含在内。也就是说，计算的时候得用全工资，而不是只看基本工资。 代通知金的计算也有讲究，它是按照劳动者上一个月的全工资来确定的。 给大家举个例子。假如有位劳动者，在劳动合同解除前十二个月的工资里，除了基本工资，还有绩效奖金和各种补贴。那么在计算“N”对应的经济补偿时，这些绩效奖金、补贴等收入都要算进去，得出平均工资，再根据工作年限算出最终的经济补偿金额。这样大家就能更清楚“N + 1”赔偿里的工资计算方式啦。律图河南法务
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