劳动纠纷 法律问答
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离职后还能不能申请劳动权益[律师回复] 员工离职以后，照样能申请维护自己的劳动权益，不过得留意申请的时效和条件。 按法律规定，员工想要申请劳动争议仲裁，时效是一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是离职后发现公司有没支付工资、加班费或者经济补偿等损害自己劳动权益的情况，只要还在时效范围内，员工就可以去申请劳动仲裁，保护自己的权益。 打个比方，公司没按规定支付离职前的工资，或者经济补偿给得不够，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付该给的钱。 这里要提醒一下，申请的时候得拿出相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，以及权益确实受到了侵害。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能到法院去起诉。 所以说，离职不耽误员工申请劳动权益，但得在时效内尽快去做，还要把证据准备充足。律图河南法务
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提前1个月告知辞退，是否有补偿[律师回复] 提前1个月告知辞退，有没有补偿要分不同情况来看。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，比如劳动者没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任，这时用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作6个月以上不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就算提前1个月告知了，也得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 不过，如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿。 这里要注意，很多劳动者可能以为只要被提前1个月告知辞退就一定有补偿，其实不是这样，得看具体解除劳动合同的原因。在遇到被辞退的情况时，劳动者要先弄清楚单位解除合同是否合法，再确定自己是否能拿到补偿或赔偿金。律图平台咨询...
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员工到期不续签又怀孕该怎么处理[律师回复] 员工劳动合同到期不想续签，却发现自己怀孕了，这种情况该咋办呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时劳动合同到期，合同要自动延续到这些特殊时期结束。也就是说，就算员工原本不打算续签，因为怀孕了，合同也得接着履行。 这时候，企业可不能以合同到期为由终止劳动关系，不然就算违法解除劳动合同。要是企业这么做了，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 企业得主动和怀孕员工沟通，用书面形式告诉她合同自动延续的事儿，并且按照原合同继续履行双方的权利和义务。同时，企业要保障怀孕员工的合法权益，像给她们安排产检假，不能让她们干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，还有孕期不能做的工作也别安排。 等员工孕期、产期、哺乳期都过了，要是双方都想续签合同，就能接着协商。要是不想签了，企业就按照正常的合同到期终止流程，给员工办理离职手续，并且依法支付经济补偿。律图法律顾问...
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签了公司永久合同，公司裁员该如何赔付[律师回复] 签了无固定期限劳动合同后，若公司进行裁员，赔偿情况得看具体情形。 要是公司依法裁员，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间算的。比如工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是公司违法裁员，也就是没按照法律规定的条件和程序来，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干或者没办法继续履行合同了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 员工遇到公司裁员时，要多留个心眼，看看公司的裁员程序合不合法。要是觉得公司裁员不合法，先和公司商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。 另外，在算经济补偿或者赔偿金的时候，工资不只是基本工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。大家遇到裁员时，一定要了解这些法律规定，保护好自己该得的权益。律图专业咨询...
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公司搬迁致员工离职该如何赔偿[律师回复] 公司搬迁致员工离职赔偿情况分多种。要是公司搬迁符合《劳动合同法》里“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的条件，同时公司和员工没就变更合同内容达成统一，那么公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同。并且要按员工在本单位工作时长给予经济补偿。 经济补偿按员工工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司搬迁对员工影响不大，合同还能正常履行，员工自己主动离职，公司一般不用给经济补偿。 要是公司搬迁让工作地点变化很大，员工出于合理原因不愿去新地点，公司因此解除合同的话，有可能算违法解除。这时公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工遇到这类情况，要先和公司友好协商，争取合理赔偿。如果协商不成，可考虑走劳动仲裁或诉讼途径来维护权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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