劳动纠纷 法律问答
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认定劳动关系中的用人单位要怎么做[律师回复] 认定劳动关系时确定用人单位，可从这几个方面入手。 先审查主体资格。用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等都算。机关、事业单位、社会团体要是和劳动者建立了劳动关系，也属于用人单位。咱们可以查看它的营业执照、登记证书等证明材料，来确认其合法性和主体资格。比如看到一家小店，就要看看它有没有合法的营业执照，这样才能知道它是不是合格的用人单位。 接着考察管理与被管理关系。要是用人单位依法制定的劳动规章制度能约束劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并且从事单位安排的有报酬劳动，那就有这种关系。比如单位对劳动者进行考勤管理、安排工作任务、开展绩效考核等。要是你上班得打卡，每天有明确的工作任务，还会有业绩考核，那很可能就和单位存在这种管理与被管理关系。 然后判断业务关联性。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。就拿餐饮企业来说，负责餐厅服务工作的劳动者，他们的服务工作就是企业业务的一部分。 最后，工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的招工“登记表”等招用记录、考勤记录等这些，也可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的证据。律图专业咨询...
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员工拒绝裁员，可不签字也不离职吗[律师回复] 员工遭遇裁员，不签字不离职这招能不能用，得看具体情况。 要是单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，就可以裁员。就算员工不签字不离职，只要单位走完法定程序，裁员还是有效的。不过，单位得给员工经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是单位违法裁员，像没达到法定裁员条件或者没走法定程序，员工就可以不签字不离职。因为这种情况下解除合同是无效的，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，员工得先判断单位裁员合不合法。合法裁员的话，就争取合理补偿；违法裁员，就有权拒绝，保护自己的权益。要是和单位协商不成，还能去申请劳动仲裁。律图河南法务
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劳务关系是否能申请劳动仲裁[律师回复] 很多人会有疑问，劳务关系能不能申请劳动仲裁？答案是不能。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，但它适用的是劳动关系，和劳务关系是两码事。 劳动关系是用人单位和劳动者之间，在劳动过程中依法确立的权利义务关系，像《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规就是调整这种关系的。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更合同、解除和终止合同等引发的争议，都能通过劳动仲裁解决。 而劳务关系是平等主体之间，关于劳务提供和报酬给付达成的协议，主要受《中华人民共和国民法典》调整。要是劳务关系里出现了争议，没办法走劳动仲裁。这时候，如果双方有约定仲裁条款，可以申请商事仲裁；要是没有仲裁协议，就直接向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序解决纠纷。 常见的认知误区就是把劳务关系和劳动关系搞混，以为都能劳动仲裁。大家遇到劳务关系纠纷时，一定要根据实际情况，选对解决争议的途径，这样才能有效维护自己的合法权益。律图河南法务
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合同到期前一月，员工提离职该怎么处理[律师回复] 员工在合同到期前一月提出离职，处理起来得按法律和规定一步步来。 先看看劳动合同里离职相关的约定。要是合同清楚写明了离职要提前多久、走什么手续，那咱就得按这合同来。要是合同没提到这些特别要求，就得依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理这事。法律规定，员工提前三十天书面通知单位，就可以解除合同。所以员工在合同到期前一个月书面提离职，这是符合法律规定的，单位不能找借口阻拦。 接下来，单位要安排员工做好工作交接。让员工把手里的工作、资料还有物品啥的，和接手人或者公司指定的人交接清楚，并且弄个书面的交接清单，双方签字确认。这样以后要是有啥问题，也能有个依据。 关于员工的工资、奖金、加班费这些劳动报酬，要按照员工实际出勤情况和公司薪酬制度来结算。同时，根据法律和公司制度，看看是不是得给员工经济补偿。一般来说，合同到期前员工主动离职，单位不用给经济补偿。 最后，等员工完成工作交接、工资也结清后，单位要给员工开解除劳动合同的证明，并且在规定时间内把员工的档案和社会保险关系办理好转移手续。 法律建议：员工离职最好留好书面通知的证据。单位要严格按合同和法律规定处理离职事宜，避免劳动纠纷。律图河南法务
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生病想辞工公司不让走该怎么解决[律师回复] 员工生病想辞职却被公司卡住不让走，别慌，有办法解决。 如果员工还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天把想离职的事告知公司，就能解除劳动合同，不用等公司批准。要是已经转正，提前三十天书面通知公司，同样可以解除合同。所以，大家按这个时间和方式提离职就行。 要是因为生病没办法正常工作，员工能拿着医院开的诊断证明、病历这些医疗材料，跟公司请病假。在法定的医疗期内，公司不能随便开除员工。要是公司不认可病假，员工可以找劳动行政部门投诉，他们会责令公司改正。 要是公司拒绝员工正常的离职申请，员工要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请这些都留好。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，支付该给的工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事不用怕，用法律武器维护自己权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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