劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚三十天冷静期内容是什么[律师回复] 很多人办协议离婚时，容易搞混离婚冷静期的实操细节，踩空时间节点导致之前的申请直接失效。 首先明确，这套规则只针对两个人协商一致走民政局办离婚的情况，去法院起诉离婚不受这三十天冷静期的任何约束。 你和配偶一起提交离婚申请的当天，就开始算第一个三十天的周期，这段时间里只要有任何一方反悔，直接去当初收材料的婚姻登记处提撤回申请，整个流程就直接终止。 第一个三十天满了之后，你们还要再接着算第二个三十天的窗口期，这段时间里两个人必须同时亲自到场，申请领取离婚证。要是超过这段时间你们没去，不管是忘了时间还是没凑齐人，之前提交的离婚申请都会自动算作撤回，相当于白走了前面的流程。 设置这套规则的初衷，就是给头脑发热冲动提离婚的夫妻留足缓冲空间，减少草率作出解除婚姻决定的情况。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
13年员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 在单位干了13年突然被辞退，别忙着签字领钱，先分清辞退性质算准自己应得的款项。 如果是员工自身存在严重违反单位规章制度，严重失职给公司造成重大损失这类法定过错，单位合规辞退不需要付任何补偿。 要是员工本身没过错，比如医疗期满后没法干原工作，调岗之后还是没法履职，或是单位经营出现重大变动导致原合同没法继续履行，单位走合法流程辞退的话，要按工作年限给经济补偿，13年工龄对应13个月工资的补偿。要是单位没提前30天发书面通知，还要多给1个月工资当代通知金。这里计算用的月工资是离职前12个月的平均应发收入，包含奖金津贴所有货币收入，要是你月工资比当地上年度职工月均工资的3倍还高，补偿基数直接按3倍封顶算，最多只给12个月的补偿。 要是单位完全没正当理由，也没走合法流程就直接把人开了，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，普通情况是26个月工资。要是符合工资3倍封顶的条件，最多只能赔24个月工资。 还要特别留意，要是距离法定退休年龄已经不足5年，单位根本不能用无过错理由或是裁员规则辞退员工，硬开的话全都按违法辞退标准算钱。拿不准自己的情况可以向属地劳动监察部门或专业法律人员咨询核实。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
辞退经济补偿金怎么构成[律师回复] 很多被公司辞退的朋友最关心的就是能拿到多少补偿，首先得先分清自己遇到的是合法辞退还是违法辞退，这两类的补偿规则完全不一样。 如果是公司走合法流程辞退你，要给的是经济补偿金，计算的时候不是只按基本工资算。得先把你劳动合同解除前12个月里拿到的所有货币性收入都加起来，包括计时或者计件工资、往年的年终奖、平时发的奖金津贴补贴，再除以12算出平均应得工资，公司给你缴纳的社保部分不能算进这个基数里。要是你算出来的平均工资，比你工作当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那基数就直接按三倍封顶算，对应的补偿支付年限最多也不能超过12年。 要是公司没有任何正当理由直接把你开了，属于违法辞退的情况，那要给的就不是普通经济补偿金，而是赔偿金。赔偿金的数额就是前面算出来的合法经济补偿金的两倍，基数和年限的规则和前面的标准完全一样，拿了赔偿金之后就不能再额外要经济补偿金了，这两项不会同时叠加发放。 还有一种特殊情况你要留意，要是你本身存在严重违反公司合法制定的规章制度，或者其他法定的过错情形，公司直接把你辞退的话，一分钱的经济补偿金或者赔偿金都不用支付。律图河南法务
5解答 4.4w浏览
-
经济补偿的N其中包含哪些[律师回复] 不少人在离职核算经济补偿时，会被月工资基数的认定规则难住，甚至被单位故意压低核算标准。 经济补偿的月工资基数，不是单位随便约定的基本工资，而是劳动者的应得工资总额。所有计时计件收入，还有各类奖金津贴补贴这类货币收入，全部要纳入计算范围，不能随意剔除。 如果离职前十二个月的平均收入，比当地现行最低工资标准还低，直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间不满十二个月的，不用硬凑十二个月数据，直接按照实际履职的月份核算平均工资即可。 如果你的月均应得收入，已经超过单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资三倍，核算基数直接按三倍数额封顶，对应补偿的年限最高也只能按十二年计算。遇到单位故意少算收入压低基数的情况，可以留存好工资流水收入明细，向劳动仲裁部门主张自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
企业职工补偿金计算方法是什么[律师回复] 被企业非自愿辞退或符合法定申领条件时，很多职工最关心的就是能拿到多少经济补偿，相关计算标准完全依照现行劳动合同法明确划定，不存在企业随意压减核算的空间。 核算的基础参照是你在该单位的连续在岗时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年核算，不满六个月的，仅需发放半个月工资的补偿即可。 如果你的月度平均薪资，已经超过工作所在地的直辖市政府、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿核算的基数就统一按该三倍数值执行，对应的补偿核算最长年限最多不能超过十二年。 这里作为核算基准的月工资，不是你某一个月的浮动薪资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的全部收入的平均数值。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2217
136****4208
138****1714
