劳动纠纷 法律问答
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公司以该理由调岗，员工该怎么办[律师回复] 公司要是想给员工调岗，得按照合法、合理、公平、协商一致、诚实信用的原则来操作。要是公司没有正当理由就擅自给员工调岗，员工可以这样做来维护自己权益。 第一步，先和公司商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式。员工可以让公司说清楚调岗的理由，指出调岗不合理的地方。要是商量好了，就签个书面协议，把变更内容确定下来。 要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，他们会调查公司调岗合不合法。要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。 员工还能申请劳动仲裁。申请前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的证据，然后向仲裁机构提出申请。要是公司调岗违法，仲裁结果可能会支持员工，让员工恢复原来的岗位或者给相应的经济补偿。 如果员工对劳动仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过司法途径把自己的权益维护好。平台精选咨询...
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用工单位有无随时退回劳务派遣工的权力[律师回复] 1、用工单位不能想退就退劳务派遣工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是被派遣的劳动者出现了这部法律第三十九条和第四十条第一项、第二项里规定的情况，用工单位才可以把劳动者送回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位按照法律相关规定，能和劳动者解除劳动合同。 2、详细来讲，要是劳务派遣工有严重违反用工单位规定、因为工作严重失误给用工单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作等第三十九条规定的有过错的情况；或者是生了病、不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做另外安排的工作，还有不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行等第四十条第一项、第二项规定的没有过错的情况，用工单位就可以把他们退回。 3、要是没有上面说的这些法定情况，用工单位随便退回劳务派遣工，那就是违法的。这时候，劳务派遣工的权益受到了损害，可以要求劳务派遣单位接着履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳务派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图河南法务
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离职当天是否发放裁员赔偿[律师回复] 被裁员后，赔偿什么时候发是大家关心的问题。其实法律没有明确规定必须在离职当天发裁员赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在15天内为员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿方面，规定是在办结工作交接时支付。 要是员工和单位在离职当天就完成了工作交接，从法律精神来讲，单位这时支付赔偿是合理的。不过实际中，由于财务流程、工作交接复杂等原因，当天发赔偿可能做不到。 如果单位和员工在合同或协议里约定了赔偿支付时间，那就按约定来。要是没约定，员工完成工作交接后，单位却拖着不给经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位支付经济补偿和逾期赔偿。本地优选咨询...
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什么状况下劳动补偿会给到2n[律师回复] 2n赔偿指的是用人单位要支付两倍的经济补偿金，一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时会用到。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可能会触发2n赔偿。 首先，用人单位在不符合法定情形时单方面解除劳动合同。也就是说，劳动者并没有犯错，也不满足《劳动合同法》里企业可以解除合同的那些条件，像不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，可单位却强行和劳动者解除合同。 其次，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来。就拿企业经济性裁员来说，如果企业没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况、没听取大家的意见，也没有把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这种裁员行为就是违法的，要支付2n赔偿。 还有一种情况，在应当订立无固定期限劳动合同的时候，用人单位拒绝订立还违法解除。比如劳动者在该单位已经连续工作满十年，满足订立无固定期限劳动合同的条件了，单位却违法解除合同。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，可没办法继续履行，或者劳动者自己也不要求继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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员工不能胜任工作合同到期要怎么处理[律师回复] 员工不能胜任工作，同时劳动合同又到期了，该怎么处理呢？主要有两种办法。 一是终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止。但单位要给员工经济补偿，补偿标准是按照员工在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算、给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 二是续签合同。要是单位还想留用这个员工，可以先和他沟通，给他辅导或者培训，再重新安排岗位。要是员工在新岗位干得不错，双方也都同意，就可以续签合同，重新明确权利和义务，激励员工提高工作能力。 不管选哪种方式，单位都得留好员工不能胜任工作的证据，像绩效考核记录、工作表现评估这些。有了证据，才能避免之后可能发生的劳动纠纷。要是员工对处理结果有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。本地优选咨询...
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