劳动纠纷 法律问答
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合同3年期满不续签是否有补偿[律师回复] 合同3年期满不续签，会不会有补偿得看合同类型。 如果是劳动合同，一般情况下，合同到期单位不续签，要给劳动者补偿。不过，要是单位提出维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，这种情况单位就不用补偿。经济补偿金额按劳动者在单位的工作年限来算，工作每满1年，单位给1个月工资作为补偿。要是工作3年，就补偿3个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果是租赁合同、买卖合同这类其他合同，有没有补偿就看合同里是怎么约定的。要是合同中明确写了到期不续签有补偿，那就按合同来执行。要是合同没提这事儿，通常就没有法定补偿。这种情况下，合同双方可以根据公平原则和商业习惯商量补偿的事。但要是商量不好，一方起诉到法院，因为合同没有相关约定，诉求很可能得不到法院支持。律图河南法务
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不签临时合同可不可以要求赔偿[律师回复] 不签临时合同能否要求赔偿，要分不同情况来看。 如果“临时合同”是用人单位与劳动者建立劳动关系后未签的书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月但不满一年，单位没和劳动者订立书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。简单讲，从第二个月开始，劳动者能让单位付双倍工资，最多能给十一个月。 要是“临时合同”是普通民事合同，一方不签合同，另一方能不能要求赔偿，得看之前双方有没有相关约定。要是约定了不签正式合同要担赔偿责任，那守约方就能按约定向违约方索赔。要是没这种约定，一般不能直接要求赔偿。不过，要是对方不签合同给自身造成了实际损失，而且能证明损失和对方不签合同有因果关系，就可按公平原则和过错责任，让对方适当赔偿。 总之，不签“临时合同”能不能要求赔偿，得结合具体情况。判断是劳动关系还是普通民事关系，以及有无相关约定和实际损失等因素，综合考量才行。律图法律顾问...
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不给竞业协议金，协议还有效不[律师回复] 在实际工作场景里，很多人觉得单位不给竞业协议金，那协议就肯定无效，这种想法其实不准确。从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》，只要是依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。竞业协议是单位和劳动者就竞业限制达成的约定，如果协议是双方真实意愿的表达，内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那协议一签就有效，不会因为没给协议金就作废。 可要是单位没按约定给竞业协议金，劳动者也不是只能干等着。只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求单位支付经济补偿。要是单位连续3个月都不给经济补偿，劳动者可以直接解除竞业限制约定，之后协议就对劳动者没约束力了。要是单位明确说不给经济补偿，劳动者能通过法律途径来解除协议。 当出现单位不给竞业协议金这种情况时，劳动者可主动维权。要是觉得自身合法权益受损，可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，要求单位支付经济补偿。要是因为单位没给协议金造成了损失，劳动者还能要求赔偿。总之，劳动者要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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当合同期满赔付金额应如何确定[律师回复] 合同期满赔付金额要根据不同情况确定。 要是合同里有明确约定，就按照约定执行。像租赁合同约定，合同期满提前解约要支付一定月数租金当违约金，那赔付金额就按这个条款确定。 要是合同没有相关约定，遇到违约情形，得依据《中华人民共和国民法典》确定赔付金额。违约造成对方损失的，损失赔偿额要相当于因违约造成的损失，其中包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。比如买卖合同中，卖方违约没交付货物，买方的损失可能有已付货款利息、另行采购货物的差价等。 在劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。如果是用人单位不续订，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。本地专业咨询...
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签两次合同后第三次不续签该怎么做[律师回复] 在签订两次固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，处理方式得看不同情况。 要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位能解除劳动合同的那些法定情况，而且劳动者也提出或者同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者自己主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同了。劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是存在法定的可以解除劳动合同的情形，用人单位不续签，要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不成，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段来维护自己的权益。 法律建议：劳动者在工作中要注意保存相关证据，以便在需要时能有效维护自己的合法权益。同时，了解自己在不同情况下的权益，遇到问题及时采取法律措施。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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