劳动纠纷 法律问答
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离婚后家务劳动补偿标准应设定多少[律师回复] （一）对于家务贡献方，要注意留存家务劳动相关证据，像记录照料家人的时间安排、家电采购记录、家政服务费用支出凭证等，以证明自己在婚姻中的家务劳动投入。 （二）在离婚协商或诉讼时，全面梳理自身家务劳动的时间、强度、产生的效益等情况，向对方或法院清晰阐述，争取合理补偿。 （三）可以参考当地类似案例的判决结果，了解当地经济生活水平对应的大致补偿范围，为自己的诉求提供参考。 法律依据： 《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图专业咨询...
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员工存在过失最多需给公司赔偿多少[律师回复] （一）若劳动合同有约定赔偿额度，按约定执行，但每月扣除工资不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （二）若无合同约定，需看员工过错程度和损失大小。若员工故意或重大过失导致损失，可能要全额赔偿；若是一般过失，通常无需全额赔偿。 （三）司法实践中，法院会综合员工收入、工作岗位和公司管理等情况来酌定赔偿比例。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。平台优选咨询...
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不满半年辞退赔多少钱[律师回复] 结论： 用人单位违法辞退不满半年的员工，需按劳动者半个月工资标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有特殊标准。 法律解析： 依据法律，用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金。对于不满半年被辞退的员工，赔偿标准明确为半个月工资的二倍。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿则按职工月平均工资三倍的数额来算。这既保障了员工的合法权益，也对高收入者的赔偿进行了合理规范。如果遇到类似用人单位辞退的情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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