合同事务 法律问答
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许昌-魏二...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
许昌-张程...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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签订买卖仿冒产品合同有没有效[律师回复] 买卖仿冒产品签的合同通常无效。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的也无效。 销售仿冒产品违反了《中华人民共和国产品质量法》等法规。此法规明令禁止生产、销售假冒伪劣产品，这类行为侵犯消费者合法权益，扰乱市场秩序，严重违背公序良俗。所以，买卖仿冒产品的合同由于违反法律强制规定和公序良俗，从一开始就无法律效力。 合同被判无效后，行为人因合同获得的财产要返还。无法返还或没必要返还的，就得折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失；双方都有过错，则各自担责。 另外，销售仿冒产品可能会遭受行政处罚。要是情节严重，就会触犯刑法，构成犯罪，要负刑事责任。 建议大家在交易时仔细甄别产品真伪，不参与仿冒产品买卖。若不小心签订了此类无效合同，要及时与对方协商财产返还和赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。律图河南法务
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损失与违约责任能一起主张吗[律师回复] 在合同纠纷中，损失和违约责任能不能一起主张，是很多人关心的问题。答案是可以的，违约责任存在的意义，本来就是弥补守约方因对方违约遭受的损失。 《中华人民共和国民法典》规定，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，就得承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。要是违约行为造成了损失，损失赔偿金额要和违约造成的损失相当，其中包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应该预见的因违约可能造成的损失。 当约定的违约金比实际造成的损失低时，当事人能请求法院或仲裁机构增加。这意味着，在主张违约责任（比如要违约金）的时候，还能要求违约方赔偿额外的损失，从而弥补实际损失。 不过，有两个要点需要注意。一是赔偿总额不能超过违约造成的实际损失，不能让守约方通过主张违约赔偿获利。二是主张损失和违约责任时，必须有充分证据，证明损失存在、对方有违约行为，而且二者之间存在因果关系。本地优选咨询...
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协议失效之后还可不可以去起诉[律师回复] 协议失效了也能起诉。协议失效一般就是合同权利义务终止，可这并不影响当事人按法律规定去行使诉权。 从诉讼时效来说，只要没超过法定诉讼时效期间，就算协议失效，当事人也能向法院起诉。诉讼时效是指权利人在法定期间不行使权利，就会丧失请求法院依法保护其民事权利的制度。只要符合诉讼时效规定，法院就会受理案件。 在实体权利上，协议失效有很多原因，像履行完毕、解除等。要是协议履行时有一方违约，另一方在协议失效后，还能就违约造成的损失等问题，提起违约之诉，要求违约方赔偿损失等。就算协议失效了，要是存在因协议引发的不当得利、侵权等法律关系，当事人也能基于这些关系起诉，维护自己的合法权益。 但当事人起诉是有条件的，得有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，而且要属于法院受理民事诉讼的范围，还得由受诉法院管辖。律图河南法务
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商家说补偿却没兑现要怎么解决[律师回复] 1、要是碰到商家答应给补偿但没做到的情况，有几种办法能解决。可以先跟商家谈一谈，直接告诉他们没履行补偿的承诺，让他们按照之前说的给补偿。在沟通的时候，最好把聊天记录、通话录音保存好，以后维权用得上。 2、要是和商家谈不拢，就可以找消费者协会投诉。把商家承诺补偿却没给的事儿跟消协说清楚，并且提供相关的证据。消协能从中帮忙调解，让商家解决问题。 3、也能向相关的行政部门投诉，像市场监督管理部门就可以管。这些部门有权力监督商家的经营活动，如果商家的行为违反了法律法规，就会依法处理他们。 4、要是前面这些办法都行不通，那就可以走法律诉讼的途径。准备好起诉状和证据材料，到有管辖权的法院去起诉。证据可以是商家承诺补偿的凭证，像聊天记录、书面协议、广告宣传之类的。法院会根据事实和法律来审理案件，如果商家真的违约了，就会判他们承担相应的责任。现在法律体系不断完善，消费者维权意识也在提高，诉讼途径会越来越成为消费者维护自身权益的有力手段。律图河南法务
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没签合同转到另一家公司签合同怎样处理[律师回复] 1、没签合同就转到别的公司签合同，处理方式得看具体情况。要是原来的公司没和员工签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年没签书面合同的，员工可以要求公司每月给双倍工资。员工得收集能证明自己确实在那工作过的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，方便之后维护自己的权益。 2、在和新公司签合同之前，要留意新合同里的条款，比如工作岗位是啥、工作地点在哪、工资给多少、合同期限是多久等，看看是不是和自己想的一样。要是原来的公司为了让员工去新公司就和员工解除了劳动关系，得确认公司有没有按照法律规定给经济补偿。经济补偿是按照员工在原单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 3、要是员工不是因为自己的原因被从原来的公司安排到新公司工作，而且原公司也没给经济补偿，那么员工在原公司工作的时间会算到新公司的工作年限里。员工要把能证明自己是被安排调动工作的材料保存好，保护好自己的权益。律图河南法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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