劳动纠纷 法律问答
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一方有工资的夫妻离婚会如何判决[律师回复] 1.工资作为夫妻共同财产，离婚时应遵循公平合理的原则进行分割。双方可先协议处理，若无法达成协议，法院会依据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益进行判决。这能保障各方基本权益，尤其是处于相对弱势的一方。 2.若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造债务企图侵占对方财产的行为，在分割财产时会被少分或不分。这是对不诚信行为的制裁，维护了另一方的合法权益。 3.离婚后发现对方有上述行为，可向法院起诉请求再次分割财产。 建议：离婚双方应坦诚沟通，如实申报财产情况。若发现对方可能有不当行为，要及时收集证据，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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拖欠工资满1年是否能要求赔偿[律师回复] 结论： 拖欠工资满1年，劳动者通常可要求赔偿及经济补偿。 法律解析： 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图河南法务
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天天加班了可不可以去申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 天天加班可申请劳动仲裁维权，若单位违法安排加班且未支付加班费，经仲裁委认定后单位需支付相应加班费，申请要在知道权利受侵害之日起一年内提出。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商，并支付加班费。若单位违反此规定，劳动者有权维护自身权益去申请劳动仲裁。申请时，要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录，同时证明加班事实，像考勤记录、加班通知等。若仲裁委认定单位违法，会按平时加班不低于工资150%、休息日加班不低于200%、法定休假日不低于300%的标准，裁决单位支付加班费；若单位不执行，劳动者可申请强制执行。不过需注意，申请仲裁的时效是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。总之，劳动者应重视自身权益，利用法律武器维权。若您在加班维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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劳动合同到期,公司不续签怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期时，若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要留意公司是否维持或提高续约条件；不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。律图河南法务
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