劳动纠纷 法律问答
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工人重病能辞退吗[律师回复] 结论： 工人重病期间，用人单位通常不能随意辞退；医疗期满不能工作，单位可按规定解除合同并支付补偿；违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 法律解析： 依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内时，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除劳动合同。若医疗期满，工人既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。若单位在医疗期内违法解除合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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项目停止辞退员工如何赔偿补偿[律师回复] （一）用人单位按流程操作：因项目停止辞退员工，若双方无法就变更合同达成一致，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。 （二）支付经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （三）避免违法解除：若违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条、第八十七条对经济补偿和赔偿金也有相关规定。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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