劳动纠纷 法律问答
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离婚后家务劳动补偿标准应设定多少[律师回复] （一）对于家务贡献方，要注意留存家务劳动相关证据，像记录照料家人的时间安排、家电采购记录、家政服务费用支出凭证等，以证明自己在婚姻中的家务劳动投入。 （二）在离婚协商或诉讼时，全面梳理自身家务劳动的时间、强度、产生的效益等情况，向对方或法院清晰阐述，争取合理补偿。 （三）可以参考当地类似案例的判决结果，了解当地经济生活水平对应的大致补偿范围，为自己的诉求提供参考。 法律依据： 《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图专业咨询...
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欠了12年工资究竟还能不能讨回[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若无时效中断、中止，12年前工资可能已过仲裁时效。 （2）存在特殊情形，如劳动者持续向单位主张权利，或因不可抗力等正当理由无法主张，时效会中断、中止。 （3）即使超过仲裁时效，若能证明诉讼时效有中止、中断情况，可通过诉讼维权。并且单位自愿支付工资不受时效限制。 （4）讨薪时，建议收集工资凭证、工作记录、沟通记录等证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。 提醒： 讨薪需及时关注时效问题，注意收集并保存好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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