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公司对老员工降薪我们要怎么搞[律师回复] 当公司对老员工降薪时，员工可通过以下途径维护自身权益。 从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且写成书面文件才行。所以，员工碰上降薪情况，要主动去和公司就降薪事儿沟通。问问公司为啥降薪，依据是什么。要是公司没啥合理理由，或者没按法定程序来，员工完全能要求恢复原来的工资待遇。 要是和公司沟通没解决问题，员工就得留个心眼收集证据。像工资条、银行工资流水、降薪通知、和公司沟通的记录等，这些东西在之后维权的时候可有用了。 员工还能向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。劳动监察部门有权力去调查公司，要是发现公司违法了，会让公司改正。 如果劳动监察部门介入后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明公司降薪是违法的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给员工的法律建议是，遇到降薪别慌，先和公司好好沟通，保留好相关证据，按合法合规的途径一步步来维护自己的权益。平台精选咨询...
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工地鼻子骨折后无人处理怎么办[律师回复] 在工地鼻子骨折后没人处理，大家别慌，可以按照下面的步骤维护自己权益。 第一步是及时就医，好好接受治疗。同时，像病历、诊断证明、医疗费用票据，这些和伤情及治疗相关的材料都要保留好，它们可是后续处理事故非常重要的依据。 第二步要确定是劳动关系还是劳务关系。如果有劳动合同，那直接就能证明是劳动关系；要是没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录还有工友的证言，这些也能认定事实劳动关系。要是属于劳务关系，就得收集和雇佣相关的证据。 要是确定是劳动关系，接下来就可以申请工伤认定。要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请后的60天内作出工伤认定决定。 要是认定为劳务关系，就可以按提供劳务者受害责任纠纷去法院起诉，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。 在索赔的时候，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等合理费用。要是经过鉴定构成伤残了，还能要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。要是在处理过程中遇到困难，大家可以咨询专业律师，也可以向当地法律援助机构申请援助。平台专业咨询...
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员工不适应岗位且不接受调岗怎么解决[律师回复] 1、当员工不适应岗位，还不接受调岗时，公司可以这么做。先去收集能证明员工不适应岗位的证据，像绩效考核没达到标准、工作失误记录等，这些证据能说明给员工调岗是合理且必要的。 2、要是调岗合理，员工却不服从调岗，那公司可以发书面通知给员工，把目前岗位的情况、调岗原因讲清楚，还有新岗位的具体安排和好处也都说明白。 3、如果员工还是拒绝调岗，在不违反法律法规和劳动合同约定的情况下，公司可以按照自己的规章制度来处理。比如说，规章制度里明确规定不服从合理工作安排算严重违纪，那公司就可以和员工解除劳动合同。不过，这个规章制度得是经过民主程序制定出来的，还得给员工公示过。 4、要是直接和员工解除劳动合同，得严格按照法定程序来。公司得提前通知工会，还得把解除劳动合同的理由书面告知员工。而且，要给员工支付相应的经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。 按照上面这些流程来处理，公司就能避免法律风险，也能妥善解决员工不适应岗位还不接受调岗的问题。现在社会发展快，法律体系也一直在完善，以后对于劳动关系的处理可能会有更细致、更严格的要求。公司在处理这类员工问题时，要时刻关注法律动态，提前做好应对准备，这样才能在合法合规的基础上管理好员工。本地法律顾问...
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申请劳动争议执行立案后多久能收款[律师回复] 劳动争议执行立案后多久能拿到钱，法律没明确规定，具体时间受多种因素影响。 要是被执行人有能执行的财产，法院执行也顺利，收款时间就短。立案后，法院执行人员会查询、冻结、划扣被执行人银行存款，若账户余额够支付执行款，通常几个月内就能执行到位。但如果要拍卖、变卖被执行人的房产、车辆等非现金资产，流程就长了，得经过评估、拍卖等环节，可能要半年甚至更久。 要是被执行人找不到，或者没足够财产可供执行，执行难度就大了，收款时间也没法确定。这种情况下，法院可能会终结本次执行程序，等发现被执行人有财产了再恢复执行。 此外，若遇到特殊情况，像被执行人提出执行异议、申请再审等，执行程序会暂时中止，等这些程序结束后才会接着执行，收款时间自然也会延长。 所以，劳动争议执行立案后多久能收款，得看具体的执行情况。要是你对执行时间还有疑问，可进一步咨询专业法律人士。律图河南法务
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工作无失误，损失该由员工全承担吗[律师回复] 在工作里，如果员工没有失误，通常是不用承担全部损失的。从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位和员工通过签订劳动合同，形成了相互的权利和义务关系。要是员工在工作的时候，既没有故意犯错，也不存在重大过失，却要让他们承担全部损失，这显然不公平。 一般来说，员工工作都是按照单位的指示和要求来做的，他们的行为代表着单位。要是员工严格遵守工作流程，没有主观上的过错，还尽到了应有的注意义务，那么这个损失就应被看作是单位在经营过程中该承担的风险，不能把这个风险转嫁给员工。 当然了，如果劳动合同里明确写了员工要承担损失，而且这个约定不违反法律法规，那员工可能得承担一定比例的损失。但就算有这样的约定，也不能让员工承担全部不合理的损失。 要是单位要求没有失误的员工承担全部损失，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁或者诉讼等途径，来维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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