工伤赔偿 法律问答
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雇人干活出工伤谁负责任[律师回复] （一）如果在雇佣关系中发生工伤，雇主通常要承担责任。因为雇主对雇员的工作环境、工作任务安排等有控制权，所以要给雇员提供安全的工作条件。一旦雇员在干活过程中受伤，雇主就得赔偿。 （二）要是雇员自己有故意或者重大过失导致受伤，比如明明知道某种操作很危险，还故意违规去做，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。 （三）在实际司法判定时，得看具体的证据来确定雇主和雇员各自承担多少责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。湖北法务
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工伤保险能领取吗[律师回复] （一）关于单位缴费方面：单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，这是职工能够领取工伤保险的基础前提。若单位未履行该义务，职工发生相关事故或患职业病时，可能无法正常领取工伤保险待遇。此时，职工可与单位协商要求其补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 （二）关于工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）关于劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等情况。职工应积极配合相关鉴定工作，按照要求提供准确的资料和信息，以便能准确确定伤残等级，为后续领取相应的工伤保险待遇做好准备。 （四）关于领取条件：符合领取条件，如因工伤导致医疗费用支出、伤残津贴、一次性伤残补助金等情形时，职工可按规定领取工伤保险待遇。要注意保留好相关的费用支出凭证等材料，以便顺利申请和领取待遇。 （五）关于不能认定工伤的情形：若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤，也就不能领取工伤保险。所以职工在日常工作和生活中应遵守法律法规和道德规范，避免因自身不当行为导致无法获得工伤保险保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工符合认定工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。恩施法务
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临时找的工人干活自己不小心受伤怎么办[律师回复] （一）判断关系性质 在临时找的工人干活受伤这种情况下，首先要清楚区分双方是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系中，雇主对工人有一定的指挥、监督和管理，工人按照雇主的要求提供劳务；而承揽关系里，承揽人主要依靠自己的技术、设备等独立完成工作，定作人主要关注工作成果。比如，临时找工人帮忙搬运货物，雇主随时指挥工人怎么搬、搬哪里，这更倾向于雇佣关系；如果是找工人制作一个特定的手工艺品，只要求成品达到一定标准，怎么制作由工人自己决定，那就是承揽关系。 （二）雇佣关系下的责任承担 如果确定是雇佣关系，依据《民法典》侵权责任编相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等相关费用。例如工人受伤住院花费的医疗费用、需要他人护理产生的护理费用以及因受伤无法工作导致的误工损失等，雇主都可能要赔偿。不过要是工人自身存在故意或者重大过失，比如工人明明知道操作机器的正确流程却故意违规操作导致受伤，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。 （三）承揽关系下的责任承担 要是属于承揽关系，一般来说承揽人在完成工作过程中自己受伤，定作人不承担侵权责任。例如承揽人在制作手工艺品时，自己不小心被工具伤到，定作人通常不用负责。但要是定作人对定作、指示或者选任有过错的，就应当承担相应的责任。比如定作人要求承揽人使用明显不符合安全标准的工具进行工作，导致承揽人受伤，定作人就有过错，需要承担责任。 （四）争议解决方式 先确定双方关系的性质，如果双方对此有争议，可以先考虑协商解决，心平气和地坐下来商量赔偿等相关事宜。要是协商不成的，可以通过诉讼途径，让法院根据具体情况判定责任归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。恩施法务
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死亡工伤多久受理[律师回复] （一）当职工发生工伤死亡情况时，所在单位要严格按照规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工及其家属能及时获得相应的工伤待遇。比如，某工厂职工在工作中因意外事故死亡，工厂就应当在30日内去相关部门申请工伤认定。 （二）要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时提交申请，或者相关证据需要较长时间收集等，单位可以向社会保险行政部门报告并说明情况。经社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。 （三）如果用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，就得由该用人单位来负担。例如，职工工伤死亡后，家属在单位未按时申请认定期间产生的合理丧葬费用等，都要单位来承担。 （四）要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如职工因职业病死亡，单位不申请认定，其家属就可以在1年内自行去申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。黄冈法务
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工伤保险有不记名的么[律师回复] （一）对于用人单位来说，要严格按照相关规定，及时、准确地为职工办理工伤保险登记。在登记时，务必仔细核对职工的姓名、身份证号等基本信息，确保信息的真实性和完整性。比如在新员工入职时，就应尽快完成登记手续，不能拖延，以免影响职工后续的权益保障。 （二）社保部门应加强对用人单位办理工伤保险登记工作的监督和指导。定期检查用人单位的登记情况，对于信息登记不准确、不完整或者未按规定登记的，要及时要求用人单位整改。 （三）职工自身也应关注自己的工伤保险登记情况。如果发现用人单位未给自己办理登记或者登记信息有误，要及时与用人单位沟通，要求其改正。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。这体现了工伤保险需明确参保主体、由用人单位负责办理登记缴费等相关要求，以保障职工权益和便于管理监督。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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