工伤赔偿 法律问答
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湖北-戎畅律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-李星律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
湖北-周斌律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工亡赔偿中公司要承担的是哪些[律师回复] 在工亡赔偿这件事上，公司是要担起相应责任的。要是公司给员工买了工伤保险，一般要承担这些费用：员工停工留薪期内的工资福利，还有需要护理时的护理费。要是员工因为工伤导致致残，被鉴定为五级或者六级伤残，公司就得每个月给员工发伤残津贴。等到劳动合同解除或者到期终止的时候，公司还得支付一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就全得公司自己掏了。这些费用有这么几项，首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。还有供养亲属抚恤金，这是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。另外就是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 公司得主动把赔偿义务履行好，保障好工亡职工和他们家属的合法权益。要是公司耍赖不想担责，工亡职工的家属也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。恩施法务
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上班把脚扭伤是否能申报工伤[律师回复] 上班时脚扭伤了，能不能申报工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，才能认定为工伤。 要是脚扭伤是在上班时间和工作地点内，由于履行工作职责导致的，像工作中搬重物、在有安全隐患的工作区域行走时扭伤，一般就能认定为工伤。这时员工可以让单位在规定时间内申请工伤认定；如果单位没申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。 但要是脚扭伤和工作原因没关系，比如上班休息时在单位做与工作无关的剧烈运动导致扭伤，通常就不能认定为工伤，因为不符合工伤认定条件。 总之，上班脚扭伤能不能申报工伤，关键得看是否同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。要是自己拿不准，建议咨询专业人士。宜昌法务
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上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资[律师回复] 如果在上班路上因为交通事故受了伤，要是符合一定条件，单位是要正常给发工资的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 职工被认定成工伤以后，就可以依法享受工伤保险待遇了。在停工留薪期里，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 这里的关键就是，交通事故得满足“非本人主要责任”这个条件。所以说，职工受伤后得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。恩施法务
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非因公伤残员工的赔偿标准数额是多少[律师回复] 1、非因公伤残赔偿通常和用人单位的工伤赔付责任没啥关系，不过员工可能享有医疗期待遇、病假工资这些权益。 2、医疗期会按照员工实际工作时间和在本单位工作的时间来定，时间在 3 个月到 24 个月的范围。在这个时间段内，单位不能跟员工解除劳动合同。 3、病假工资各地的规定不一样，一般得是当地最低工资标准的 80%以上。 4、要是因为第三人侵权造成非因公伤残，受伤的人可以找侵权的人要民事赔偿。赔偿的项目有很多，像医疗花的钱、耽误工作少挣的钱、护理费用、交通费用、住宿费用、住院吃饭的补助费用、必要的营养费用等。要是构成伤残了，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算的。 5、具体的赔偿标准和数额得看实际情况，比如花了多少医疗费、耽误了多久工作、伤残鉴定是什么结果等。建议先去做伤残鉴定，确定伤残等级，也可以和单位、侵权人商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过民事诉讼来解决。鄂州法务
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员工自身疾病在宿舍猝死该怎样处理[律师回复] 员工在宿舍因自身疾病猝死，通常不算工伤，不过要按以下步骤处理： 企业得及时通知员工家属，告知情况，同时在言语和态度上安抚家属，防止矛盾激化。 要是家属对死因有异议，能通过合法程序做死因鉴定。明确死亡原因很重要，这也是后续处理事情的依据。 在赔偿方面，虽说一般不认定为工伤，但企业可能要承担一些人道主义补偿责任。补偿金额由双方协商确定，能参考员工工作年限、工资水平这些因素。要是企业给员工买了商业保险，家属能按保险合同申请理赔。 企业还得保存好相关证据，像员工考勤记录、健康档案、就医记录等，为可能出现的纠纷做准备。 要是家属和企业在补偿等问题上谈不拢，可找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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