工伤赔偿 法律问答
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公司买了工伤险，该如何对工伤进行赔付[律师回复] 公司给员工买了工伤保险，员工出工伤后是这样的赔付流程。 得赶紧去申请工伤认定。按规定，用人单位要在员工事故伤害发生那天起的一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，员工本人、近亲属或者工会组织能在规定时间内自己去申请。 接着是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力，就得做这个鉴定。可以由用人单位、员工本人或者近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 之后就根据鉴定结果来赔付。工伤保险基金能支付不少费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助费、去外地看病的交通食宿费，还有配置伤残辅助器具的费用等。要是员工因工致残被定了等级，还能拿到一次性伤残补助金。 用人单位也要承担一些费用，比如员工停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，还有劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。 最后申请赔付时，用人单位或者员工得准备好申请表、能证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等，去工伤保险经办机构办手续。这里要提醒大家，每个步骤都有时间限制，一定要及时去办，不然可能影响赔付。黄冈法务
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因职业病相关病情离世该怎么赔偿[律师回复] 劳动者因职业病离世，家属能获得赔偿，但很多人不清楚赔偿步骤和项目。下面为大家详细介绍。 首先是认定与鉴定。家属要在事故伤害发生日，或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再找劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。 接着是赔偿项目及标准。一是丧葬补助金，按统筹地区上一年度职工月平均工资算，一般给6个月的。二是供养亲属抚恤金，按离世职工本人工资的比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过离世职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍来定。 最后是赔偿途径。若单位给劳动者交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金付；没交的话，赔偿费用就由单位出。要是单位拒绝赔偿，家属可以通过劳动仲裁或去法院起诉，维护自己的权益。鄂州法务
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非劳动关系死亡，赔偿标准是怎样的[律师回复] 非劳动关系死亡，赔偿标准会因情况不同而有差异。 要是在劳务关系里，提供劳务的人因劳务自己受伤或死亡，双方要按各自过错承担责任。要是接受劳务的一方有错，就得赔偿很多费用。像医疗费、护理费这些为治疗和康复花的钱，还有耽误工作少挣的收入，都得赔。要是造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也要给；要是导致死亡，丧葬费和死亡赔偿金就得安排上。 遇到人身侵权致人死亡的，除了上面说的那些费用，同样要赔丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总数。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年。不过，六十岁以上的，每长一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。 还有帮工导致死亡的情况，一般被帮工人得担赔偿责任。但要是被帮工人明确拒绝帮忙，虽然不用担责，但可以在受益范围内适当补偿。大家遇到这类情况，要清楚各自权益和赔偿标准，必要时可咨询法律专业人士。宜昌法务
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工伤二次手术取钢板停工最短留薪期多久[律师回复] 工伤二次手术取钢板，停工留薪期的时长得根据不同情况来定。所谓停工留薪期，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，这段时间里工资和福利跟原来一样。 通常，像取钢板这种二次手术，停工留薪期不会太长。实际中，要结合工伤职工的受伤情况，还有医疗机构给出的意见来确定。有的可能就一两周，长的话可能要好几个月，大部分时候是一到三个月，但国家没有统一规定最短要多久。 按照工伤保险的规定，职工受了工伤，治疗后病情基本稳定了，要是有残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。在停工留薪期内，单位得按月给职工发原来的工资和福利。要是伤得很重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但不能超过规定的时间。 要是用人单位和工伤职工对停工留薪期的时长有不同意见，双方都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由委员会根据实际情况给出准确的判断。职工要注意保留好相关的医疗资料，单位要积极配合提供职工的工作和受伤情况等信息，这样能让鉴定过程更顺利。宜昌法务
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