劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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年龄大老人辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 老人达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无需支付赔偿；未享受基本养老保险待遇，建立劳动关系且单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；建立劳务关系，按劳务合同约定执行赔偿，无约定则一般无法定赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以老人享受基本养老保险待遇时，单位辞退无赔偿。若未享受该待遇，判断双方是劳动关系还是劳务关系很关键。劳动关系中，单位违法辞退需支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资计算。劳务关系则以双方签订的劳务合同约定为准，无约定就没有法定赔偿责任。若遇到类似情况，对赔偿问题拿捏不准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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