劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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离职后单位不开离职证明咋处理[律师回复] （一）与单位协商，向单位说明开具离职证明是其法定义务，要求依法开具。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期开具。 （三）若单位未开具离职证明造成损害，如无法入职新单位的损失，可要求单位承担赔偿责任。 （四）准备劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系已解除的证据，申请劳动仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。荆门法务
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饭店服务员十天辞职如何处理[律师回复] 结论： 饭店服务员工作十天后辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知饭店，按程序辞职饭店应正常结算工资，未按程序离职造成损失饭店可要求赔偿，饭店也应结算已工作工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，过了试用期则要提前三十日以书面形式通知。服务员按此规定程序辞职，饭店有义务正常结算十天工作的工资。若饭店拒绝支付，服务员可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若服务员未按规定擅自离职，给饭店造成损失，饭店有权要求赔偿，但要举证证明损失情况。同时，饭店不能因服务员擅自离职就克扣已工作期间的工资。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。鄂州法务
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公司辞退员工会有补偿么[律师回复] 结论： 公司辞退员工是否有补偿分情况，过失性辞退无补偿，非过失性辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工可协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因员工严重违反规章制度等法定过失情形辞退员工，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等非过失情况辞退，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司辞退问题，员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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