工伤赔偿 法律问答
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上班工伤该怎么赔偿[律师回复] 上班工伤赔偿需遵循法定程序。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。 赔偿项目和标准依伤残情况而定，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，参加工伤保险的，符合规定的费用由基金支付；未参加的，用人单位承担全部费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 解决措施和建议： 1.职工应增强法律意识，及时了解工伤认定申请期限。 2.单位要积极履行申请义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。 3.协商不成时，职工要果断通过法律途径维护自身权益。黄冈法务
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车祸赔偿与工伤险赔付能同时办理吗[律师回复] （一）了解赔偿项目差异。明确哪些项目可双重赔偿，哪些不能重复获赔，像医疗费不能重复索赔，而伤残补助金等可双重获赔。 （二）按规定程序申请。先向交通事故责任方及其保险公司主张赔偿，收集好相关证据材料。之后再按工伤认定及赔付的流程，向用人单位或工伤保险机构申请工伤险赔付。 （三）若交通事故赔偿不足，及时向工伤保险机构申请补足差额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明在第三人侵权导致工伤的情况下，医疗费用不能重复获赔，而其他符合条件的赔偿可正常主张。恩施法务
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超龄劳务协议下工伤赔偿金额是多少[律师回复] （一）超龄人员在劳务协议下受伤，若不认定为工伤，应收集好与受伤相关的各类证据，如医院的诊断证明、费用清单、交通票据等，以便后续确定赔偿金额。 （二）及时进行伤残鉴定，这是确定赔偿金额的关键步骤，明确伤残等级后，才能结合各项费用证据计算赔偿。 （三）与雇佣方沟通赔偿事宜，按照过错责任比例分担赔偿费用，若沟通不成，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。黄冈法务
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8级工伤解除劳动合同补偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）8级工伤解除劳动合同，补偿包含两大部分。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。不同地区标准差异大，像有些地区前者是8个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者是15个月。 （3）除上述补偿外，还能主张停工留薪期工资、医疗费、护理费等赔偿。赔偿计算需结合当地标准和实际情况。若与单位协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。 提醒： 各地赔偿标准不同，建议查询当地具体规定后准确计算赔偿。遇到赔偿纠纷，可咨询进一步分析维权方案。恩施法务
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