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褚文琦律师

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写了离职申请有补偿吗

[律师回复] 1.通常，员工主动提交离职申请，没有补偿。若员工因个人原因主动辞职，单位不用支付经济补偿。 2.特殊情况，若单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴纳社保等，员工以此离职，单位要支付补偿。 3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

鄂州法务

5解答 3.5w浏览
如果员工本月只上了两天班需要缴纳本月的社保吗

[律师回复] 员工本月只上两天班，通常也需缴纳本月社保。社保缴纳依据劳动关系，只要当月存在劳动关系，单位就有义务缴纳。解决方案是单位按规定为员工缴纳社保，费用按规定比例由单位和员工分担。若单位不缴，员工可与单位沟通，要求补缴；若沟通无果，可通过合法途径维护权益。

吴亮律师

1解答 4.4w浏览
用人单位提前终止合同应该怎么赔偿

[律师回复] 1.用人单位提前终止合同赔偿分情况：违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.合法解除无需赔偿情况，如劳动者严重违规，单位不用赔。 3.合法解除需补偿情况，如经济性裁员，按上述标准支付补偿。

荆门法务

5解答 4.8w浏览
欠薪没有证据可以起诉吗

[律师回复] 欠薪无证据可起诉，但有败诉风险。起诉要符合法定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和受诉法院管辖。按照“谁主张，谁举证”原则，劳动者需证明劳动关系和欠薪事实。若缺乏证据且用人单位否认，劳动者主张难以被证明，诉求可能不被法院支持。为增加胜诉几率，劳动者可采取以下措施： 1.自行收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。 2.向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据。获取证据后再起诉。

鄂州法务

5解答 3.2w浏览
拖欠工资在网上怎么告

[律师回复] 1.登录当地人社局官网，一般有劳动保障监察投诉举报入口，按提示填好个人、单位信息及欠薪情况。 2.用国务院客户端小程序，在“全国根治欠薪线索反映平台”反映问题，提交劳动合同、工资条等证据。 3.在当地政务服务平台，找到劳动维权板块投诉。投诉时要如实准确填信息、交证据，利于部门处理。

荆门法务

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