劳动纠纷 法律问答
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武昌区-郭德...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-胡永...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-阚欢...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-蒲开...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武昌区-周瑞律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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员工合同到期不续签咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工合同到期不续签赔偿存在不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝续签时，用人单位无需给予经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。 （2）若用人单位降低条件导致员工不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时用人单位需支付经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和用人单位在合同到期时应明确自身权益和义务，续签情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。荆门法务
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临时工合同未到期被辞咋办[律师回复] （一）明确赔偿标准：若单位违法辞退临时工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）协商解决：劳动者可先尝试与单位沟通，友好协商解决辞退问题。 （三）收集证据维权：若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的证据。可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。荆门法务
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