劳动纠纷 法律问答
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褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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上班15天被辞退有补偿吗[律师回复] 结论：上班15天被辞退是否有补偿需分三种情况判断，法定情形下无补偿，违法解除需赔偿半个月工资，协商一致解除需补偿半个月工资。 法律解析： 根据劳动合同法规定，若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需支付赔偿金，因工作未满半年，赔偿金为半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算方式为，按照劳动合同解除前实际工作的月数计算平均工资。如果遇到被辞退的情况，不清楚自身属于哪种情形或如何计算补偿金额，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和帮助。鄂州法务
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工作满19年辞职公司怎么赔偿[律师回复] 工作满19年主动辞职，通常情况下公司无需支付赔偿。若劳动者因个人原因主动离职，不符合法定经济补偿的情形；但如果公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，19年对应19个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 1.明确离职原因并留存证据。若因个人原因辞职，需提前以书面形式告知公司并按规定办理离职手续；若因公司违法行为辞职，需收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动保护缺失的相关文件等，证明公司存在法定违法情形。 2.确认补偿金额并依法维权。若符合经济补偿条件，需核对工作年限是否准确，月平均工资是否包含奖金、津贴等合法收入；若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径争取权益。 3.提前知晓法定权益范围。日常关注公司是否存在违反劳动约定的行为，明确哪些情形下主动辞职可获补偿；遇到权益受损时，及时咨询专业人士或相关部门，避免因信息缺失放弃应得的合法补偿。恩施法务
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工龄超十年辞退怎么算赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者工龄超过十年且被违法辞退时，用人单位需承担相应法律责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如示例中月工资5000元、工龄12年，违法辞退赔偿金就是120000元。 （4）不过，若用人单位能证明辞退符合法定情形，就无需支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到被辞退情况，要先判断是否属违法解除。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。荆门法务
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员工拒增工作量被辞咋维权[律师回复] 结论： 员工拒增工作量被辞，可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位擅自增加工作量并辞退拒绝的员工，属于违法解除劳动合同。员工收集劳动合同、工作证等证据，能证明劳动关系、工作内容和辞退事实，为维权奠定基础。与单位协商是解决纠纷的友好途径，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁能让员工获得违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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单位赔偿员工的标准是什么[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位未及时足额支付劳动报酬等，员工解除劳动合同，单位支付经济补偿。 （三）工伤赔偿根据工伤等级确定赔偿项目和标准，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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