工伤赔偿 法律问答
1040
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
四五级工伤应怎么赔偿[律师回复] 1.四五级工伤赔偿需依《工伤保险条例》和实际情况确定。职工被鉴定为五级、六级伤残，可从工伤保险基金按等级获一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。 2.若保留劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳各项社保费。 3.经职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。 4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，按流程索赔；单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。黄冈法务
5解答 3.9w浏览 -
多处骨折的工伤最新能赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）多处骨折工伤赔偿需综合考量多项因素，赔偿项目丰富。医疗费依据实际产生的费用进行赔偿，确保职工的医疗支出得到补偿。 （2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付工资，保障职工在养伤期间的经济收入。 （3）护理费则根据护理依赖程度来确定，以满足职工在受伤期间的护理需求。 （4）一次性伤残补助金要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同月数的本人工资。 （5）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒： 工伤赔偿涉及因素多，建议先做劳动能力鉴定。不同伤残情况和工资水平对应赔偿不同，如有疑问可进一步咨询分析。恩施法务
5解答 3.4w浏览 -
单位破产时工伤赔偿采用什么方法[律师回复] （一）职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿项目与标准，这是获得赔偿的基础。 （二）若单位参加工伤保险，职工可关注工伤保险基金支付的项目，同时要求单位支付其应承担部分，如停工留薪期工资等。 （三）若单位未参加工伤保险，职工应明确全部赔偿由单位承担，及时向清算组申报工伤赔偿债权，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。工伤赔偿属于职工债权，优先于普通债权受偿。恩施法务
5解答 3.7w浏览
-
2025年非工伤十级伤残赔偿金额是多少[律师回复] 法律分析： （1）非工伤伤残赔偿遵循人身损害赔偿规定，涵盖了医疗费、误工费等多项赔偿项目。这些项目旨在弥补伤者因伤产生的各类费用和损失。 （2）对于十级伤残，除了基本项目，还需赔偿残疾赔偿金等特定费用。残疾赔偿金的计算与受诉法院所在地的城镇居民人均可支配收入标准相关，计算年限根据伤者年龄有所不同。 （3）因各地赔偿标准有别，且收入数据不断更新，无法直接给出具体赔偿金额。需确定受诉法院所在地，查询相关统计数据后按规定方法计算。 提醒： 非工伤伤残赔偿计算复杂，各地标准差异大。建议咨询专业人士，以确保赔偿计算准确合理。黄冈法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****4707
153****3652
176****5810
