劳动纠纷 法律问答
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蔡甸区-赵曼律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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在线沟通·1对1专业解答
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派遣合同到期员工能终止吗[律师回复] （一）派遣单位在合同到期时，应判断是否属于需支付经济补偿的情形。若不是“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，则依法向劳动者支付经济补偿。 （二）派遣单位按法定程序及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）劳动者按约定办理好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。荆门法务
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饭店服务员十天辞职如何处理[律师回复] 结论： 饭店服务员工作十天后辞职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知饭店，按程序辞职饭店应正常结算工资，未按程序离职造成损失饭店可要求赔偿，饭店也应结算已工作工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，过了试用期则要提前三十日以书面形式通知。服务员按此规定程序辞职，饭店有义务正常结算十天工作的工资。若饭店拒绝支付，服务员可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若服务员未按规定擅自离职，给饭店造成损失，饭店有权要求赔偿，但要举证证明损失情况。同时，饭店不能因服务员擅自离职就克扣已工作期间的工资。若遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。鄂州法务
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用人单位拒发工资赔偿标准如何计算[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位拒发工资时，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能获得相应经济补偿，劳动行政部门也可责令用人单位支付赔偿金。工资报酬以劳动者实际应得工资为准。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 劳动者在维权时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。荆门法务
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非工作受伤算不算工资[律师回复] 结论： 非工作原因受伤一般不算工伤，医疗期内用人单位支付病假工资或疾病救济费，不低于当地最低工资80%；超出医疗期不能工作，单位可解除合同，但需提前通知或付代通知金并支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，非工作原因受伤不符合工伤认定条件。不过在医疗期内，劳动者享有一定权益，用人单位要支付相应工资，标准不低于当地最低工资的80%，医疗期时长依据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。当超出医疗期，劳动者还无法工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按照工作年限支付经济补偿。如果大家在非工作受伤工资支付和劳动合同处理方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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