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没签合同员工恶意告我怎样反制[律师回复] 要是没签合同，员工却恶意告你，那你可以这么去反制。 第一步，得把员工在职期间的各种证据都收集起来，像工作时发的邮件、聊天的记录，还有考勤的记录之类的，这样就能证明他具体都干了些啥活，也能说明你们之间确实存在劳动关系。 接着，好好梳理一下自己的行为，看看有没有违法违规的地方，如果没有，那在应诉的时候就可以清楚地指出员工是恶意告状。 另外，还可以请专业的律师来帮忙，让他们依据劳动法律法规，仔细分析和辩驳员工的诉求，把那些不合理的地方或者没有法律依据的地方都指出来。而且，在整个过程中，一定要保持冷静，可别跟员工闹冲突，不然给自己惹来更多麻烦就不好了。 总之，就得靠着事实，按照法律来，积极应对员工的恶意告状行为。恩施法务
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被迫离职需要和公司解除劳动合同[律师回复] 一般来说，要是被迫离职了，那就得跟公司把劳动合同给解除掉。要是员工因为公司有一些违法的行为，像是没足额给工资，或者没给交社保之类的，这种情况下被迫离职，就可以把这看成是公司违约。那员工，就可以给公司发个解除劳动合同的通知，清楚地写明解除的原因就是公司的过错。这么做，既能够保护好自己的权益，又方便以后要是有劳动仲裁或者诉讼的情况也能好办些。这里要注意，解除通知得在规定的时间内送到公司手里，而且得把相关的证据给保存好，像公司违法的证据，通知送达的凭证之类的。要是公司对解除劳动合同有不同意见，那双方就可以通过协商或者走法律途径来解决。 总之，被迫离职之后赶紧解除劳动合同并且保存好证据，这对员工维护自己的权益可是非常重要的。荆门法务
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未成年上班半年没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 未成年上班半年却没签劳动合同，那咱可以让用人单位给双倍工资。因为未成年用工本身就是不合法的，所以通常从用工的第二个月开始算双倍工资。而且，还能让用人单位把这半年的社会保险给补缴了。要是用人单位不答应支付或者补缴，咱就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始算。这里得注意，未成年人得达到法定的就业年龄，并且符合用工条件，这样用人单位才不用承担相应的法律责任。处理这类问题的时候，一定要把工作相关的证据留好，像工资条、工作证之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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