劳动纠纷 法律问答
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东湖新...-湖北...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东湖新...-付杰律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
褚文琦律师
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湖北朋来律师事务所/主办律师
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公司辞退员工会有补偿么[律师回复] 结论： 公司辞退员工是否有补偿分情况，过失性辞退无补偿，非过失性辞退有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，员工可协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因员工严重违反规章制度等法定过失情形辞退员工，无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等非过失情况辞退，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当遇到公司辞退问题，员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。荆门法务
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无过失被辞退，企业该怎么赔偿[律师回复] 1.企业违法解除无过失劳动者的劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议劳动者遇到此类情况，及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，与企业协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。企业应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。荆门法务
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员工离职后单位是否给予补偿[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因离职，像个人发展规划、家庭因素等促使其离职，这种情况下单位无需给予经济补偿，因为这是员工自主的选择。 （2）若单位存在违法行为，例如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，导致员工被迫离职，单位需要支付经济补偿。因为单位的这些行为违反了法律规定，损害了员工权益。 （3）单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、劳动合同期满单位不同意续签或降低原条件续签遭拒、单位经济性裁员等情况，单位也应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，要注意保留相关证据。不同情况补偿规定有别，建议咨询以进一步分析。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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