劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假计算时周末能不能算进去[律师回复] 病假计算的时候，周末一般是算在里面的。按照法律规定，病假天数是按自然日算的，自然日既包括工作日，也包括休息日，所以周末肯定也会计入病假时长。 员工请病假，从休假第一天开始算，一直到病假结束。不管期间有没有周末或者法定节假日，都连续计算。打个比方，员工申请了 10 天病假，这 10 天里要是有两个周末，一共 4 天休息日，那这 4 天也是病假，不能从总天数里去掉。 不过，在实际算病假工资方面，可能不太一样，这得看用人单位的规章制度，还有当地政策。有些单位会根据员工的工作年限和病假时长，按一定比例发工资，而用来计算这个比例的基数，也会根据不同情况进行调整。但这并不影响病假天数包含周末的计算原则。 常见的认知误区是，很多人以为请假的时候，周末和法定节假日可以不算病假。实际上，绝大多数情况下，病假计算是连续计算自然日的。大家要清楚这个规定，避免和单位因为病假天数计算问题产生不必要的矛盾。所以，一般来说，病假计算时周末是包含在内的。荆门法务
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劳动合同期满未休年假会有补偿么[律师回复] 1. 要是劳动合同到期了，员工还有年假没休，那是能拿到相应补偿的。 依据《职工带薪年休假条例》还有《企业职工带薪年休假实施办法》，单位和员工解除或者终止劳动合同时，这一年里没让员工休完该休的年假天数，那就要按照员工当年工作的时间算出没休的年假天数，并且给员工没休年假的工资补偿。不过算出来不足一整天的部分，就不给这部分没休年假的工资补偿了。 2. 具体的计算办法是：（当年在这个单位过去的日历天数÷365天）×员工全年该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。 3. 单位给员工没休年假的工资补偿时，得按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位正常给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还得另外给员工日工资收入200%，作为没休年假的补偿。 4. 要提醒一下，员工向单位要没休年假的补偿，是受仲裁时效限制的。员工得赶紧行使自己的权利，不然过了时效，权益就可能受损。宜昌法务
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离职时年假没休完，应当怎样进行补偿[律师回复] 在日常工作中，常常会遇到劳动者离职时年假还没休完的情况。按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，这时候用人单位是要给劳动者补偿的。 比如用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同了，当年没让劳动者休满该休的年假，那就要按劳动者当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应的未休年假工资报酬。不过要是折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。具体折算方法是：用当年在本单位已过的日历天数除以 365 天，再乘以职工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。 用人单位给劳动者支付未休年假工资报酬时，要按劳动者日工资收入的 300%来给，这里面包含了正常工作期间的工资。简单说，除了正常工资，用人单位还得额外给劳动者日工资收入 200%的未休年假工资。 要是用人单位拒绝支付这应休未休的年假工资，劳动者也不用慌。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者要记住这些法律规定，在权益受侵害时合理维权。恩施法务
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