劳动纠纷 法律问答
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黄石-刘必...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位倒闭时劳务派遣员工该怎么安置[律师回复] 用工单位倒闭时，劳务派遣员工该咋办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。 用工单位倒闭，它和劳务派遣单位签的协议就履行不下去了。这时，用工单位得按协议和派遣单位商量，把派遣员工退回的事儿处理好。 员工被退回后，派遣单位就得担起责任。要是派遣单位有新岗位需求，得优先安排这些员工。要是暂时没合适岗位，得按当地最低工资标准，每月给员工发钱，保证员工基本生活。 要是派遣单位因为自身问题，像经营困难，没法继续和员工履行合同，就得和员工协商解除合同，还得给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，单位倒闭时，主要由劳务派遣单位负责安置员工，保障员工合法权益。要是双方有争议，员工可以通过劳动仲裁等方式解决。恩施法务
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劳务派遣合同期限不足两年是否有效[律师回复] 1、劳务派遣公司得跟被派遣的劳动者签两年以上的固定期限劳动合同。要是劳务派遣合同期限不到两年，这合同的效力不能简单下结论。 2、法律有明确规定，《中华人民共和国劳动合同法》提出这样的要求，其实就是为了让被派遣的劳动者工作更稳定，权益能得到保障。要是合同期限没达到两年，就相当于违反了这条必须遵守的规定。 3、在实际的司法判案里，就算合同违反了必须遵守的规定，也不意味着整个合同都没效了。要是除了合同期限这条，其他内容不违法，而且双方也是真心想签这个合同，那其他部分一般还是有效的。对于期限不足两年的这个条款，可以认定它无效，然后按照法律把合同期限改成两年以上。 4、在这期间，被派遣劳动者的劳动权益是受法律保护的。要是因为合同期限的问题，劳动者权益受损害了，有两种解决办法。一是可以跟劳动行政部门反映，劳动行政部门会让单位改正，要是单位不按时改，就会被罚款。二是劳动者也能去申请劳动仲裁，让单位给相应的赔偿。荆门法务
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若劳务派遣员工弄坏用工单位财产怎么办[律师回复] 在实际工作里，劳务派遣员工弄坏用工单位财产的情况时有发生，该如何担责要仔细区分。 先说说员工存在故意或重大过失的情况。按照《民法典》，要是员工故意搞破坏，或者因为严重的疏忽大意弄坏了财产，就得自己承担赔偿责任。就好比员工故意砸坏了机器设备，或者粗心到把重要文件毁了，用工单位就能找员工商量赔偿。赔偿金额一般就是财产实际损失的数目，像设备的修理费、东西的重置成本等。 要是员工只是一般过失，责任怎么划分就看劳务派遣协议了。这份协议会写清楚派遣单位和用工单位谁来负责员工造成的损害。要是协议规定派遣单位担责，那派遣单位就得给用工单位赔偿。之后，派遣单位再根据员工犯错的程度，向员工追讨赔偿。要是协议没说清楚，一般损失就由用工单位自己承担，不过也能和派遣单位商量一起分担。 还有一种情况，如果员工损坏财产的行为够得上犯罪了，比如故意毁坏财物达到了一定数额，那可就要被追究刑事责任了，这可就严重多了。 用工单位在处理这类事情时，得第一时间固定财产损坏的证据，像拍照、录视频、写书面报告等。同时要积极和派遣单位、员工沟通赔偿的事。要是商量不下来，还能通过仲裁或者打官司来解决问题。所以大家在工作中都得小心谨慎，避免不必要的损失和麻烦。恩施法务
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劳务派遣合同期满不续约怎样给予赔偿[律师回复] 劳务派遣合同期满不续约时，赔偿情况得看不同情形。先说说用工单位不续约的情况。按照《劳动合同法》规定，用工单位和劳动者没有直接的劳动关系，所以它本身没有义务和劳动者续约或者支付经济补偿。但实际上，用工单位不续签劳务协议后，会让劳务派遣单位和劳动者的合同也终止。这时候，劳务派遣单位就得按规定给劳动者经济补偿了。补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位不续约，因为它是用人单位，和劳动者有直接的劳动关系，不续约就相当于终止劳动合同，同样要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 还有一种情况是劳动者自己提出不续约，并且单位维持或者提高了原来合同的条件，那用人单位就不用给经济补偿。 给大家的法律建议是，不管是用工单位、劳务派遣单位还是劳动者，在合同期满不续约时，都要清楚自己的权利和义务。劳动者要留意单位是否按规定支付经济补偿，单位也要严格按照法律要求处理，避免不必要的法律纠纷。宜昌法务
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用工单位能不能将员工送回派遣公司[律师回复] 用工单位在特定情况下可将员工送回派遣公司，但得按法定程序来，不然会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当被派遣员工出现特定情形时，用工单位能将其退回。比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，或者员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，又或者员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用工单位就可以退回。另外，若劳务派遣协议期满终止，用工单位同样能退回员工。 用工单位退回员工要走法定程序，若违法退回，员工有权要求赔偿损失，劳务派遣单位也可能担责。对于被退回的员工，劳务派遣单位要依法处理，像重新派遣或者依法解除劳动合同。 总之，用工单位退回员工必须合法合规，员工遇到违法退回情况要积极维权，劳务派遣单位也要履行好相应义务。若对相关法律问题有疑问，可进一步咨询专业人士。恩施法务
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