劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
黄石-刘必...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄石-汪林律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板更换后新老板裁人要如何处理[律师回复] 当公司老板更换后新老板实施裁人，劳动者有一系列办法应对。咱从法律角度来看看，这里面的规则可不少。 先得判断这裁员是不是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定了，用人单位要进行经济性裁员，得满足一定条件才行。比如企业按破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等情况。而且，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没做到这些，那这裁员就是违法的。 要是裁员是合法的，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是裁员不合法，劳动者有两种维权办法。一种是让用人单位继续履行劳动合同；另一种是不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 劳动者可以先和用人单位商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到这种情况别慌，用法律武器保护自己的权益。襄阳法务
5解答 3.9w浏览 -
小公司辞退员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 小公司辞退员工，赔偿情况要依据不同情形来确定。从法律角度看，这其中有不少门道需要了解。 要是公司属于合法辞退员工，比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失，或者员工被依法追究刑事责任等，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。这就好比员工自己犯了大错，公司按规矩办事，自然不用额外掏钱。 但要是公司进行经济性裁员，或者因为员工患病、非因工负伤等不是员工自身过失的原因辞退员工，公司就得提前三十天书面通知员工，要是没提前通知，就得额外多给一个月工资。而且，还得按照员工在公司的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不满一年的，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。 要是公司违法辞退员工，像辞退怀孕的女职工，或者没有正当理由就把员工辞退，这时员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这是法律对员工权益的有力保护。 这里要提醒的是，计算赔偿用到的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那就按三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 对于小公司来说，辞退员工一定要按照法律规定来办，搞清楚不同情形下的赔偿规则，避免因为违法辞退而给公司带来不必要的损失。员工要是遇到公司辞退的情况，也要清楚自己的权益，懂得用法律武器维护自己的合法利益。宜昌法务
5解答 5w浏览 -
70岁员工被公司辞退应如何赔偿[律师回复] 1. 遇到70岁员工被公司辞退的赔偿事宜，得先弄清楚这个员工和公司之间是劳动关系，还是劳务关系。 要是员工已经开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》和相关规定，他和公司就形成了劳务关系。等劳务关系解除的时候，要不要赔偿就得看当初双方签的劳务合同咋约定的。要是合同里写了有关解除的补偿办法，那公司就得依照约定给员工赔偿；要是合同里没提这事儿，通常来说公司就没有必须赔偿的责任。 2. 如果这个70岁的员工还没享受基本养老保险待遇，而且各方面都符合构成劳动关系的条件，那他和公司就是劳动关系。这时候公司要是违法把员工辞退了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3. 要是公司是合法辞退员工，比如说员工严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司可能就不用给赔偿了。 从法律行业发展来看，未来对于不同年龄段员工劳动关系和劳务关系的界定可能会更加细致和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。同时，随着社会养老保障体系的不断完善，对于已享受养老保险待遇人员再就业的权益保障也会有新的发展和变化。宜昌法务
5解答 4w浏览
-
劳动者不接受调岗有无赔偿[律师回复] 劳动者不接受调岗，能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位的调岗行为合理合法，这属于单位的用工自主权。就像因为生产经营需要做的合理调岗，新岗位和原来的劳动条件差不多，工资待遇也没减少。要是劳动者没有正当理由不接受，拒绝去新岗位，单位按严重违反规章制度和他解除劳动合同，这种情况下劳动者通常拿不到赔偿。 但要是单位调岗不合理也不合法，比如调岗之后工作地点变远很多、工作内容大幅改变、工资待遇明显降低。这时候调岗就相当于单位单方面变更劳动合同，劳动者有权利拒绝。要是因为劳动者不接受调岗，单位就解除劳动合同，那单位的解除行为可能就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。宜昌法务
5解答 3.9w浏览
-
员工多次拒绝工作安排要如何辞退[律师回复] 员工反复不接受工作安排可闹心了，这时候用人单位要辞退可不能随性而为，得走合法流程，不然法律风险就可能找上门。 咱先看看合同和公司规定。劳动合同就像双方的合作说明书，里面一般会有工作内容和安排的说明。要是员工多次不接受安排，那可能就是违反了合同。公司的规章制度也很重要，得有关于员工拒绝工作安排的处理办法，而且这个制度得是通过民主程序制定，还得让员工都知道。 证据收集可不能少。书面通知、会议记要等都保存好，证明员工不配合。这些就像打官司时的“子弹”，有了才能打胜仗。 和员工好好沟通也非常必要。在打算辞退之前，了解下为啥他拒绝，然后给他一个警告，说清楚不改会有啥后果。能用书面警告信就更好，白纸黑字，一目了然。 要是警告后还不改正，那就能依法辞退了。按劳动合同和公司规定，以严重违反制度为由解除合同。辞退通知得是书面的，并且还要留好送达的证据。离职手续也得按法律规定来办，工资和经济补偿该给就得给。 做到这些，用人单位就不怕劳动纠纷，辞退多次拒绝工作安排的员工也能心安理得。所以，一定要重视流程和证据，依法依规保障自身权益。恩施法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1723
134****4470
157****1180
